中央企业凭借雄厚的资本、一流的技术和庞大的规模,在我国国民经济中占据重要地位,它的存在对于推动国民经济发展、促进社会进步以及搞好社会主义精神文明建设具有着重大的意义。国资委始终没有间断对央企的经营业绩考核:由2003年最初侧重于对传统绩效指标—净资产收益率和利润总额的考核到2010年以后推行的经济增加值考核,考核难度随着经济增加值权重的提高不断增加。经济增加值已经成为央企业绩考核的重要指标。以往的考核结果显示,中国石油凭借较高的盈利水平和价值创造能力,蝉联考核榜首;中国远洋持续巨亏,毁灭价值致使不断垫底。占据得天独厚的优势本应风光无限,然而,考核结果的总体上并不尽如人意。垫底央企的重大亏损、原中国石油董事长蒋洁敏巨贪腐败事件、中石化爆炸引发污染事故等问题,都使国家财产和人民生命安全蒙受了巨大损失。鉴于此,我们不得不反思,在努力提高经济增加值和利润的同时,央企的内部管理控制和内部会计控制是否也同样有效。2014年国资委在有关经济增加值的指导意见中肯定了它的科学性和有效性,意见同时强调了内部控制在建立健全经济增加值监控体系中的重要作用。本文以此为背景,希望通过研究经济增加值与内部控制有效性的关系,在实现企业价值最大化这一目标上,寻找提升经济增加值和完善内部控制有效实施的积极途径,并为重新思考经济增加值与内部控制有效性的地位和角色提供有益的参考。本文基于内部控制有效性视角分析了央企上市公司在经济增加值考核中存在的问题,论述了内部控制有效实施的必要性,并以委托代理理论、价值管理理论、股东权益最大化理论和业绩评价理论为理论基础提出了经济增加值与内部控制有效性关系的作用模型。在此基础上,本文运用描述性统计分析法和相关性分析法,以158家央企上市公司样本为例,以内部控制有效实施的程度为标准对样本划分不同等级,对总体样本和分级样本进行了详细深入的比较分析,验证了本文提出的理论假设。最后,在各级样本公司分析结果的基础上,结合理论部分的研究内容,笔者提出了提高经济增加值和内部控制有效实施的相关对策与建议。本文的创新点在于:以已有央企经济增加值的研究成果为基础,创新结合了内部控制有效性,通过大量的文献综述和扎实的理论分析,建立了以内部控制指数为标准的央企内部控制有效性的评价模型。本论文的研究模型不同于国资委对央企经济增加值考核建立的考核评级,是本文在此评级基础上进行创新和完善后提出的。通过本文模型的设计,进一步研究了二者在央企业绩考核上所呈现的关系。