知识共享作为知识管理的核心部分,是知识管理的难点所在。在智力型企业中,知识资源是企业的核心竞争力,因而对知识共享的研究尤为重要。　　本文首先分析了智力型企业中存在的知识的内涵及特征,然后从知识共享的角度阐述了企业核心竞争力的培育,在此基础上讨论了在智力型企业中,知识共享的过程及特点,并对知识共享的障碍因素进行分析。　　接下来,文章从两个方面,构建了三个博弈模型:针对大多数企业知识共享过程中存在的师徒共享模式,建立了“师徒博弈模型”在这个模型中讨论了师徒间知识共享的动机、障碍,初步提出了师徒模式下的激励措施。为了更一般性地应用师徒博弈的结果,本文对师徒博弈模型进一步深化,引入完全信息动态博弈,对师徒间知识共享的过程进行了更深入的探讨,确立了知识共享中,知识产权的重要性,为第五章建立以隐性知识产权为核心的激励机制提供了基础。同时,本文作者注意到,在企业中不仅存在着“师徒”模式,还大量存在着知识互补型的平等主体间的知识共享行为,为此,本文在讨论了“师徒间知识共享博弈”的基础上,又建立了“平等知识主体间的知识共享博弈”揭示出平等知识主体在知识共享过程中的行为特点,有针对性地提出激励措施。为第五章隐性知识共享措施的制定建立了坚实的基础。　　最后,在分析激励理论与员工知识共享行为的基础上,提出了对智力型企业中知识员工进行有效激励的原则,并构建其激励机制。