百年大计，教育为本，教育是促进我国农村社会经济发展的基础，而农村教师作为推动农村教育事业发展的中流砥柱，其综合素质水平决定着农村教育质量。因此，打造一支业务精湛、甘于奉献的农村教师队伍是提高农村教育质量的核心策略。近年来国家对农村教师培训愈来愈重视，逐步深化农村教师培训模式改革，加强农村教师培训是促进农村教师专业可持续性发展，农村教师整体素质提升的主要途径。
　　本研究参考国内外农村中小学教师培训相关理论和实践成果，根据国家颁布的相关教师培训政策，并相继开展了一系列农村教师培训的背景下，以河北省S县10所农村中小学为例，通过对教师进行问卷调查和个案访谈，收集农村地区教师培训的资料与数据并加以整理和分析，旨在深入了解当前农村地区教师培训的实施情况，分析教师培训需求并对教师培训满意度进行调查，提出提高培训质量的改进对策。研究结果表明农村中小学教师的培训满意度未达到预期理想情况，结合与当地农村教师深入访谈结果，究其问题根源主要归纳为四个层面：从教育行政管理部门层面来看，参训教师选拔制度不明确，培训激励政策不健全，教师培训经费投入力度不足；从培训承办机构层面来看，培训方案制定的目标脱离实际，培训内容缺乏针对性，培训方式单一陈旧，培训师资匹配度低，培训评价缺少科学性，培训管理机制不健全；从学校层面来看，校领导重视程度不够，学校培训氛围营造缺失，忽视协调培训时间，加剧了工学矛盾问题；从教师自身层面来看，教师参训意识存在偏差，教师自身发展动力不足，学习主动性待加强。
　　针对上述问题笔者提出具有针对性的提升农村中小学教师培训质量的对策建议。教育行政部门要完善参训教师选拔制度，制定教师培训激励政策，加强培训经费监管力度，提高资金使用效率；培训承办机构要根据培训需求科学制定培训方案，明确培训目标并提高培训内容的实用性，做到“因材施教”采用多样、灵活的培训方式，扩充本土化精英师资团队，构建多元、多维的综合培训评估制度，完善精细化管理机制；学校要营造培训学习氛围，培育合作型校园教研文化，注重统筹培训时间，增设校内教师机动顶岗工作机制；农村教师要发挥教师主体性作用，提高自主学习意识，转变教育培训观念，贯彻终身学习理念，增强专业发展自主性，不断进行自我审视、总结和追问。