知识经济时代的到来催生了文化创意产业,这种以文化为资源,创意为核心,集经济效益和社会效益于一身的新兴产业,在高科技的支持下迅猛发展,已成为发达国家新的增长点,也为中国经济、社会、文化和谐发展提供了方向。民族文化创意产业是文化创意产业向民族文化的延伸和拓展,作为民族文化、科技和经济深度融合的产物,凭借其独特的产业价值取向、广泛的覆盖领域和快速的成长方式,已成为我国发展经济、传承和发展民族文化,提高国家软实力的最佳选择。本论文以人力资本为切入点,以民族文化创意产业和人力资本相关理论作为基础,清晰界定了民族文化创意产业概念和民族文化创意产业中的人力资本范畴,指出民族文化创意产业中的民族是包含少数民族的中华民族,规定将民族文化传承人和创意人才作为民族文化创意产业人力资本分析的两个主线。在此理论基础上,分析影响民族文化创意产业发展的因素,如民族文化资源、人力资本、政府、市场等,提出人力资本是影响民族文化创意产业发展的核心因素,并通过了解民族文化传承人和创意人才的个性特征,分析其对民族文化创意产业的作用。目前,我国民族文化创意产业发展刚刚起步,主要以城市和地域为载体,存在对传统文化的深层内涵挖掘不够；民族文化与创意欠紧密；创意环境不够浓密,创意阶层尚未形成；产业模式不完整等诸多问题,而创意人才的缺乏则更是严重阻碍了民族文化创意产业的发展。民族文化创意产业人力资本的现状主要从民族文化传承人和创意人才两方面体现：民族文化传承人存在普遍高龄化、生计困难、文化程度偏低和寻觅不到新的传承人而技艺失传的困境；而作为另一种重要人力资本载体的创意人才存在总量少、普遍年轻化、经验不足、学历高、但结构失衡的特点。目前由于政府保护力度不够、国内教育体制弊端等原因导致民族文化创意产业极度缺乏原创人才、行业领军人才和经营管理人才,人力资本瓶颈成为阻碍我国民族文化创意产业核心竞争力提升和产业蓬勃发展的主要加锁。因此,本文在借鉴国外一些人力资本投资和人才培养经验基础上,提出我国发掘、培养、吸引和管理文化创意人才的路径和建议,解决民族文化创意产业人才匮乏问题,为我国民族文化创意产业的发展提供源源不断的新血液。