随着人本主义思想在管理学领域愈发受到重视和组织研究的不断丰富，对传统权力的审视和重构已经逐步成为组织理论的研究重点。在这一背景下，诞生和发展于国际关系领域的软权力理论似乎恰逢其时地进入管理学者的研究视野，该理论的创新性、实用性和科学性已广受认同。然而，尽管这一理论受到诸多青睐，其自身局限性和不完善性导致的跨学科不适用性却严重地制约了该理论的发展和完善，也无法为组织理论研究提供操作性强的理论和工具支撑。另一方面，管理学理论特别是组织理论多年来对软权力现象的研究已经形成了“理论丛林”，尽管有利于丰富组织理论体系，但由于研究视角和工具的多元性，难以对软权力现象形成统一的认识和分析架构，不利于应对组织中多样性的软权力现象。本文尝试从国际关系领域的软权力经典理论出发，对软权力思想进行修缮、丰富，并以此为基础，对组织研究中的相关现象和理论进行分析，力争为组织理论对软权力现象的研究提供较具科学性、一般性意义的分析工具和研究视野。