我们所处的时代是一个伟大变革的时代,更加需要创新精神和创新能力,这也是国家经济社会发展的不竭动力。如果国家和组织缺乏相应的创新能力,就会在技术和发展水平上处于劣势,无法跟上时代和世界市场的发展水平,最终在会在时代的竞争中被淘汰。如今多数关于创新的研究更多的是从组织层面的角度进行研究的,较少涉及员工个体层面的研究,这要求学者们要不断的进行探索研究,不断推进个体层面的创新研究,因为个人是组织的基本构成单位,如果个人在创新方面取得一定的成绩,可以在技术上获得一定的进步,那组织的发展便会源源不断的被推动起来,那企业的成长和进步便是水到渠成的事情。所以说,对企业员工个人创新的研究具有重要的价值。基于以上原因,本研究将从员工个人的角度研究IT企业员工的创新自我效能感与个人创新行为间的相关关系,并将内在动机作为研究的中介变量,进一步探讨创新行为的作用机制和作用方式,旨在探寻员工内在心理层面因素对个人创新行为的作用,从而为企业管理人员提供理论指导和管理建议,推动企业的科技创新和技术进步。本研究以IT企业员工为研究对象,探讨了员工的创新自我效能感及其内在动机对员工创新行为的影响。本研究认为,员工的创新自我效能感以及内在动机对创新行为均具有促进作用。基于此进一步提出,员工的内在动机在创新自我效能感与创新行为之间起到中介作用。进而,研究通过调查问卷收集和数据方法进一步对假设进行检验,从员工个人心理层面上提出影响员工创新行为的因素,并根据实证研究为IT企业员工创新行为的提升提供一定的建议和指导。首先,通过问卷调查的形式收集并整理相关的数据,进而采用SPSS软件进行数据分析,主要采用的方法包括描述统计、因子分析、相关分析和回归分析等,检验创新自我效能感、内在动机对员工创新行为及其两维度的影响。研究结果表明,员工创新自我效能感与员工创新行为和创新行为的两维度都有显著的正相关关系,内在动机在创新自我效能感与员工创新行为之间起到中介作用。本研究的创新点在于,首先,将创新自我效能感作为员工创新行为的影响因素,通常在我国关于自我效能感的研究更多涉及一般自我效能感,本研究将IT企业员工的创新自我效能感作为创新行为的影响变量,检验创新自我效能感和创新行为之间的相关关系。其次,将员工的内在动机作为中介变量,探讨内在动机在员工的创新自我效能感与创新行为之间的作用方式与作用机制,从心理层面来探讨创新自我效能感与员工创新行为的影响因素,进而从人力资源管理的角度为企业员工的创新提供可行的指导。同时,本研究存在着相应的局限性,比如在量表的开发与设置上,控制变量的选择上等方面,存在着一定的不足和需要进一步完善的地方,这也是下一步需要努力的方向。