全球化是当今世界发展的重要趋势,由此决定,各种政治、经济、社会问题的产生、解释与解决无不与全球化这一大背景相关联.人权问题也不例外.所以,将人权保障问题置于全球化大背景下予以研究既有必要,也有可能.由此,该文选取了劳工标准这一具体制度作为切入点,基于经济与人权良性互动的观点,集中分析了经济全球化进程中多维人权保护机制——WTO、ILO、主权国家、工会与跨国公司等各种劳工标准推动力量.导论部分介绍了该文选题的提出、研究现状、研究框架与研究方法,并界定了所使用的两个基本概念.该文选题的提出是基于全球化尤其是经济全球化这一世界发展趋势,以劳工标准为视角,试图阐述经济全球化进程中人权保护问题,即人权与贸易的可能关系,尤其是贸易对人权的影响及人权对贸易的反作用.就选题的研究现状而言,无论从学科角度讲,还是从学者的研究成果来看,从劳工标准角度论述全球化进程中人权保障问题的尚不多见,国内一些社会学者对此问题的研究多是社会学的实证调查与分析,其视角很少触及法律层面的问题.该文的研究框架大致分为三个方面,首先,探讨了劳工标准问题应否纳入世贸组织这一问题,其次,介绍了跨国公司的生产行为守则,最后,具体比较了中国劳动标准与核心劳工标准之间的异同.该文的研究方法主要涉及法哲学、比较法、法社会学和实证研究等方法.最后,界定了所使用的两个基本概念,"法"和"劳工标准".