积极探索绿色创新,是推动我国经济高质量发展、提升企业国际竞争力、摆脱“低端困境”并且满足人民“绿水青山”与“金山银山”诉求的重要举措。我国企业的绿色创新实践仍处于发展初期,实践经验与市场中介机构发展方面仍不成熟,而绿色创新行为根植于社会中,非正式制度以及社会关系能够对经济活动产生广泛而深远的影响。基于此探讨绿色创新同群效应的存在性是十分有必要的。同时,本文将媒体关注这一非制度外部影响因素与CEO职业忧虑这一内部影响因素纳入同群效应的研究框架,对相关研究进行补充。本文以委托代理理论、高阶理论、信息不对称理论和制度理论为基础,对以下问题进行研究:（1）我国是否存在行业层面绿色创新的同群效应,即企业绿色创新水平是否会受同群企业绿色创新水平的正向影响?（2）CEO职业忧虑会如何影响绿色创新同群效应?（3）媒体关注是否能绿色创新的同群效应产生促进作用,特别地,在CEO面临较高程度职业忧虑的情况下,媒体关注是否能够正向调节企业绿色创新的同群效应。本文采用2010-2020年A股上市的数据,通过回归方法对研究假设进行检验,最终得到如下结论:（1）我国企业存在行业层面的绿色创新同群效应,企业绿色创新水平会受到同行业企业绿色创新水平的正向影响。（2）CEO职业忧虑会负向调节企业绿色创新同群效应。当CEO面临较大职业忧虑时,出于自利性动机,倾向于采取短视决策,因此不向同群企业进行学习。（3）媒体关注能够放大企业绿色创新的同群效应的作用,当企业受到越多媒体报道时,企业绿色创新水平受同群企业绿色创新水平的影响越大,比起正面报道,媒体负面报道更能促进企业绿色创新的同群效应。（4）当CEO面临较大程度的职业忧虑时,媒体关注依然能够发挥对企业绿色创新同群效应的促进作用,在一定程度上能够缓解CEO的短视行为。为了确保研究结果的可靠性,本文采用工具变量法、更换度量指标以及扩大样本区间三种方法进行稳健性检验,研究结果保持稳健。