中国上市企业股权激励的开端,是于2005年12月31日由证监会正式颁布的《上市企业股权激励管理办法》（试行）。股权激励作为一项长期的激励手段在理论层面上对上市企业的绩效有着多层次的促进作用,是许多上市企业提高业绩的重要方式之一。此前我国的众多学者已对主板上市企业的股权激励问题进行过详尽的研究,且已取得丰硕的成果。然而其研究标的多是主板市场上的大型上市企业,对中小上市企业相关领域的研究仍有缺位。科创板是中小科创上市企业快捷募集资金,加快推进科研成果价值资本化,从而助推企业加速发展的重要阵地,这些科创板上市的中小企业不仅为就业创造了机会,也推动了社会发展、经济增长以及科技创新,发挥了不可替代的作用。研究与科创板上市企业股权激励相关的问题,对于提升科创板上市企业的绩效,助力我国中小科创企业加速羽化具有重要意义。基于这些因素,本文将着眼于科创板股权激励实施的现状进行分析,并结合科创板实施的股权激励新规为研究提供现实意义的支撑,同时也为实证分析的设计提供思路。实证分析部分是对通过国泰安数据库（CSMAR）收集到的377家科创板上市企业的2019-2022年的季度财务报告数据进行多元线性回归分析,并经过异质性检验和稳健性检验从而得到了更可靠的结论:（1）上市企业实施股权激励政策有利于促进企业绩效的提高。（2）相对于期权激励,科创板上市企业进行限制性股票激励对企业绩效的提升促进作用更加明显。（3）科创板上市企业中非国有控股企业的股权激励有效地促进企业绩效的提升,比国有企业的效果更加明显。通过对现状的分析以及实证分析可以提出以下建议:1.鼓励科创板上市企业采用股权激励;2.鼓励采用最优的股权激励模式;3.完善企业内部治理结构与约束机制。