中国的城乡差距巨大,特别表现在医疗资源上,城市地区集中了大部分的医院、医疗器械药品、医疗人才,而广大的农村地区却面临着“缺医少药”的困境。医疗卫生扶贫作为扶贫工作的重要环节,是2020年全面建成小康社会的强心针,想要进一步发展乡镇卫生事业,医疗扶贫人才队伍的建设更是重中之重,正是广大农村地区医疗人才的匮乏,严重影响村民们享受基础医疗保障服务的权力,增加村民们“因病返困”的可能性。而中国农村地区的医疗人才多数聚集于乡镇卫生院,因此,加强基层卫生院医疗人才队伍建设刻不容缓,本文把医疗人才队伍建设的过程比作人力资源配置的过程,着眼于队伍的初期建设、中期培养和后期管理,做到卫生院医疗队伍中人力与岗位的协调匹配,提高医疗扶贫队伍中人力资源的利用效率,缓解基层群众因医疗扶贫人才队伍建设的不完善而导致的“看病难”、“看病贵”等问题,积极促进乡镇医疗卫生事业朝着健康稳定的方向大步前进,加快鄢陵县马栏镇辖区内整体脱贫攻坚的进程。本文以医疗扶贫视角下的鄢陵县马栏镇卫生院人才队伍建设研究为题,以公共产品公共服务理论、人力资源配置理论和贫困理论等为研究的理论基础,以马栏镇卫生院医疗人才队伍为主要研究对象。收集和整理相关文献资料、鄢陵县县志、相关卫生部门统计年鉴等,并在此基础上多次实地走访考察鄢陵县马栏镇卫生院,对乡镇基层医疗卫生工作者进行人物访谈。通过走访和相关研究总结出该地区医疗人才队伍建设中的三个主要影响因素即数量、质量和结构。医疗人才队伍建设的问题具体表现为:数量上,专业人员数量不足且老龄化严重,无后备人才储备;质量上,普遍学历层次较低,缺乏相关高级医疗人才;结构上,医疗人员结构配比不合理,且专业构成不够科学,管理混乱,等等。针对以上这些问题,笔者认为政府应该发挥其主导作用,给予马栏镇卫生院医疗人才队伍资金和政策上的支持。除此之外,马栏镇卫生院医疗人才队伍自身也应构建科学合理的人力资源配置系统,建立科学的基层医疗人才考核系统,使医疗扶贫的效能达到最大化。推动鄢陵县马栏镇卫生院医疗人才队伍的服务效率提升,主动缓解医患关系,改善农村居民的医疗服务满意度,积极踊跃,以小见大,在合适的地区推行鄢陵县马栏镇医疗人才队伍的发展模式,并结合各地实际情况再具体变通,为全国在新一轮的脱贫攻坚中提供基层医疗扶贫人才队伍建设方面的参考依据。