论文部分内容阅读
本文使用RCBS害羞量表，探讨了害羞对员工创新行为影响。结果表明：RCBS害羞量表具有良好的内部一致性以及理想的效标关联效度。这表明RCBS害羞量表在中国样本中施测具有良好的适用性。该量表在中国样本中的特殊结构值得深入探讨。此外，如何通过管理策略来减小和消除害羞对创新这类积极的组织行为的影响是值得管理者仔细思考的问题。