随着社会的发展,越来越多的女性进入到工作领域,而近年来,学者们关注到职场中的女性会遭遇“玻璃天花板”的现象。同样,我国的大多数女性在谋求职业生涯的进一步发展时也遭遇到了此种阻碍。这使得职业生涯阻隔逐渐受到学者们的关注。本研究旨在探讨女性MBA学员的职业生涯阻隔、职业生涯动机及应对策略的关系。通过对女性MBA学员的问卷调查结果分析发现,女性MBA学员的职业生涯阻隔偏高,职业生涯动机较高,较常采用逻辑思考的应对策略,而较少采用情绪逃离的策略;同时,不同背景的女性MBA学员在此三者上有着显著差异。此外,通过双因素方差分析和路径分析发现,职业生涯阻隔高的女性MBA学员较倾向于采用寻求支持的策略,且背景/情境方面阻隔越高的女性越常采用逻辑思考的策略,社会/人际方面阻隔越高的女性越少采用问题解决的策略,个人/心理方面阻隔越高的女性越少采用情绪逃离的策略;而职业生涯动机高的女性MBA学员则较倾向于采用各种正向的应对策略,职业生涯洞察力越高的女性越常采用情绪调节的策略而越少采用情绪逃离的策略,职业生涯认同越高的女性则越常采用逻辑思考的策略。因此,本研究结果部分验证了London的职业生涯阻隔应对模型。最后,本文根据研究的发现提出对女性工作者、企业组织及未来相关研究的建议。