构建毕业生就业指导服务体系是各高校促进毕业生能够顺利实现就业的一个重要的手段，它又是各个高校进行日常行政管理和日常学生管理工作中的一个重要的组成部分。近几年，随着高考教育制度的改革，全国大部分高校在本世纪初也都开始了各自的扩招之旅，随之而来的就是各高校每年毕业生人数的迅猛增加，高校毕业生就业问题也逐渐凸显，慢慢演变成了各高校乃至整个国家整个社会都共同关注的问题。教育部也在第一时间站在了解决毕业生就业问题的第一线上，在第一时间成立了全国高校毕业生就业指导服务中心，与此同时，各省均成立有教育厅领导下的高校毕业生就业指导服务中心。各个高校也在第一时间紧随其后，纷纷按照教育部及省教育厅的指示，成立了自己的专门的就业指导服务机构，力求更加专业的对本校的毕业生就业工作起到有效指导作用。经过几年的共同努力，全国高校的毕业生就业工作都取得了非常可观的成绩，但是，不得不承认，在现实的就业工作中仍然存在着许多亟需解决的问题，例如:领导重视程度不够，就业指导工作人员不够专业等等。　　 本文以我国高校目前的就业指导现状为出发点，总结已经的问题，并且力求对症下药，最终提出合理化在建议与措施。本文通过大量的文献分析，再加上相应在实地调研访谈，不难发现本文的研究思路比较清晰，文章从现实部分高校就业指导服务中存在的问题入手，层层分析，逐步总结，最后发现在我国现在的部分高校在就业指导服务体系建设中存在的问题，如:往往忽视就业指导工作的系统性、就业指导工作缺乏理论理念指导、就业指导缺乏明确在目标、就业指导工作存在一些独特的特点，例如:短期性、周期性、零散性等。结合就业指导工作的这些特点，我们就能够通过在各个高校建立相应的就业指导服务体系来进一步有效整合学校里面的现有资源，通过统一规划、统一认识、统一利用形成良好的就业指导服务体系，有效解决高校在毕业生就业过程中存在的问题，发挥就业指导服务工作的巨大优势。