随着国家对煤矿安全生产的重视,安全投入逐步加大,安全系统日益完善,机械化程度越来越高,“人”作为安全生产运行中的核心因素越来越明显。煤矿发生事故,除了环境和设备诱发的因素外,更多的是人为事故,即责任事故。要克服人为事故的发生,必须加强对员工的不安全行为管理,提高员工自我控制的素质,避免事故的发生。本文首先通过相关文献研究,总结归纳事故发生的人因理论,阐述了人的不安全行为在事故发生的人因中的主导作用。其次,在对煤矿职工当前存在的不安全行为,尤其是“三违”进行归类分析的基础上,结合新龙公司安全管理现状,设计调查问卷并组织实施。问卷调查以员工对安全管理认识以及“三违”产生原因和动机为重点调查新龙公司员工不安全行为产生的原因。最后,根据调查研究结果,分析研究新龙公司在当前形势下的职工不安全行为产生的各种要素,结合新龙公司的具体情况,贯彻理论联系实际的原则和方法,从推行制度创新、现场管理、培训教育、安全评价、行为预测等方面提出新龙公司员工不安全行为的管理对策。