在这个中国经济飞速发展及其在国际社会中地位的持续上升的时代,在中国从事商业活动的条件也在不断地改变。在对越来越大的贫富差异做出反应的紧迫需求之际,并且在抱着建立一个和谐的社会的向往的同时,中国正在推行越来越多的政策来控制这个急剧变化。这个建筑物的一个重要的板块就是劳动合同法,旨在解决不断增长的劳动纠纷和雇主与雇员之间不平等的权力分配。在过去的几十年中,中国成为外国直接投资的主要对象。通过这种方式,中国影响了众多的外国投资企业,一部分这些企业感觉到它们在中国的投资受到了威胁。这部新的劳动合同法取代了那个14年前推行的劳动法,当时的劳动法的主要目标是无论如何也不要通过太严厉的规定威胁外国投资。这个新法令的规定很严格,它规定要有书面劳动合同,关于在解雇方面的规定是更加的复杂,它减少了临时雇佣关系的可能性,加强了工会的地位以及对经济补偿做出了明确的定义。通过这种方式,中国管理部门显示了它对非固定的或长期劳动合同的促进意向,这一方面将稳定中国社会,但是另一方面将威胁到投资、一个快速增长的经济和必然的财富增长。在这个新规定的体制范围内,公司解雇工作人员的可能性是经理们应变及面对未来挑战的一个重要的自由。因此,这个文件旨在把焦点放在对想在中国做生意的外国投资企业解雇人员可能性的改变上,以及它给企业管理所带来的影响。这个未来发展会对中国成为经济顶级强国造成威胁吗,或者这是一个为了成为世界经济的一部分所作出的必要举措?