企业风险承担水平代表了企业为追逐高额利润而愿意付出代价的程度，是一种主观意愿。当下市场经济进入中速高质发展阶段，作为国家经济支柱的国有企业需要改变原来粗放的发展方式，尤其是中美贸易战的升级，使得我国国有企业需要更加严肃地思考提升自身价值的方式，勇于承担更多风险进行产品创新研发、对外投资拓展、融资等行为。风险承担水平较高的企业往往能更好地把握住提升企业价值的机会，在激烈的市场竞争中获得更长远的发展。
　　在上一次金融危机之后，为提高企业风险承担水平，不少国有企业提高高管薪酬、引入股权激励模式，这带来了企业绩效和创新投入的一定提升，引起了人们对公司高管薪酬制度新的思考。现有的常见的显性薪酬方式有货币薪酬和高管持股，高管股权激励作为一种较新引入的激励方式，常见的有股票期权和限制性股票，这几年在A股市场有了更广泛的运用，不同形式的高管薪酬激励对企业风险承担的作用效果，目前已有部分学者开始研究。由于我国国有企业的特殊性，其高管薪酬的约束较多，在现有国有企业薪酬管制下，不同的激励方式在国有企业中效果如何？它们各自的作用机理又是如何的？都值得学者进行更深入的探究。因此，本文欲对国有上市公司高管薪酬激励的风险承担效应进行研究，并检验创新投资行为在其中的中介作用效应，通过调节高管薪酬激励模式来带动企业风险承担水平，促进企业进行更多有价值的投资，激发市场活力，对于国有上市公司完善高管薪酬制度、制定经营管理策略具有重要意义。
　　基于以上论述，本文对国有企业高管薪酬激励与企业风险承担水平之间的关系探究检验，文章分为八个部分，每个部分主要内容如下：
　　第一章，绪论。本章主要介绍研究背景、研究意义、研究思路、研究方法和主要创新点。
　　第二章，概念界定和文献综述。首先界定主要概念，其次梳理总结了国内外有关高管薪酬激励、企业风险承担及二者关系的文献，最后进行述评。
　　第三章，制度背景和股权激励现状分析。本章梳理了我国国有企业薪酬制度改革背景，再介绍目前上市公司股权激励现状。
　　第四章，理论分析和研究设计。先介绍相关理论，再结合理论推导本文研究假设。
　　第五章，实证研究设计。介绍实证研究的数据来源、样本筛选标准、变量设计、模型建立，以及Bootstrap法的原理。
　　第六章，实证结果分析。建立面板数据模型检验两种高管薪酬激励方式对国有企业风险承担水平的影响，进行描述性统计、相关性分析和回归分析，进一步研究创新投资的中介效应。
　　第七章，稳健性检验。本章以替换被解释变量指标和两阶段最小二乘法三种方式进行稳健性检验，减小内生性问题。
　　第八章，结论与建议。通过上述章节理论和实证方面的分析，本节阐述本文所得的研究结论，并针对性地提出了相应的政策措施建议。
　　本文的主要贡献在于证实了A股国有上市公司中高管薪酬激励与企业风险承担之间的关系，其中高管货币薪酬与企业风险承担显著负相关，高管股权激励与企业风险承担显著正相关，另外，高管创新投资行为在高管货币薪酬激励、股权激励与企业风险承担的影响中起着中介效应的作用。这说明了高管薪酬激励会对高管的经营决策行为产生明显的影响，进而改变企业对风险的态度，影响企业价值，这对我国上市公司薪酬制度的完善具有重要意义。