随着市场竞争的加剧，如何有效提高企业的经营绩效，使自身获得更好的发展成为现阶段每个企业管理者重视的问题。在此环境之下，作为可以有效提高企业经营绩效的一种途径，员工管家行为倾向受到了企业界的广泛关注。因此，对员工管家行为倾向进行研究是非常重要且有意义的。　　本研究首先对心理授权、心理所有权和管家行为倾向三个变量的相关文献研究进行梳理和回顾。在此基础之上，从理论层面分析各变量之间的关系，提出研究假设，构建理论研究模型。通过问卷调查的方式收集数据，并采用SPSS19.0和AMOS17.0等软件对问卷数据进行描述性统计分析、问卷的信效度分析、方差分析、相关性分析和路径分析，验证研究假设，得出以下研究结论：第一，心理授权对管家行为倾向具有显著的正向影响作用；第二，心理授权能够对心理所有权产生显著的正向影响；第三，心理所有权对管家行为倾向具有显著的正向影响作用；第四，心理所有权在心理授权和管家行为倾向之间起到中介作用。　　基于上述的研究结论，本论文进一步阐述了这些结论给企业管理者带来的启示：第一，企业要关注下属员工内心对上级领导“授权”的心理体验；第二，企业要重视员工对工作和组织的心理所有权；第三，企业要注重完善员工的工作环境，以增强员工的管家行为倾向。在文章最后，还提出了对未来相关研究的几点展望。