【摘 要】
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文章以新生代员工为研究对象,以社会认同理论、社会交换理论为基础,探讨了组织认同在员工敬业度与离职倾向影响机制中的中介作用,建立了中介作用理论模型.通过对覆盖多行业的
【机 构】
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东北财经大学金融学院,辽宁大连 116025;山东财经大学工商管理学院,山东济南 250014;中国海洋大学管理学院,山东青岛 266100
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文章以新生代员工为研究对象,以社会认同理论、社会交换理论为基础,探讨了组织认同在员工敬业度与离职倾向影响机制中的中介作用,建立了中介作用理论模型.通过对覆盖多行业的252名新生代员工进行问卷调查,运用SPSS22.0对数据进行相关性分析,回归分析,证实了新生代员工敬业度与离职倾向有比较明显的负相关关系,其中,起到中介作用的是组织认同这一要素.为新生代员工的离职倾向提供了新的理论视角的同时也丰富了离职倾向前因机制的研究,实践中为新生代员工的离职问题给出了一定的管理启示.
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