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摘 要：对于我国当前的企业发展工作，党建工作起着非常重要的意义，同时也是企业发展稳定前进的重要保障。而对于企业的党建工作，其开展的过程中需要对其不断进行精细化管理创新，加强党建工作管理的有效性，从而帮助企业更好的提升。在本文中，作者通过我国企业发展中的党建工作研究，对当前企业发展中党建工作精细化管理的创新应用进行了简单的介绍。
关键词：企业党建工作；精细化管理；创新
中图分类号：TU712文献标识码：A
引言
目前在社会市场经济高速发展的同时，为了能够更好的保证企业得到更加稳定的发展，企业党建工作便是其中较为重要的组成内容。在现代企业中，在进行党建工作开展时，通过采取精细化管理方式，只有这样才能在一定程度上全面提高党建工作的管理效率，以及确保党建工作取得实效。因此对于相关人员来说，必须要充分的认识精细化管理的重要性，这样才能更好地促进企业党建工作，进而领导和保障企业的各项工作推进。
1 关于精细化开展的作用和意义
在企业中，开展党建工作的时候，其实质上便是一种管理的工作，根据目前的社会发展形式来分析，传统的管理方法已经是无法满足或者说不太适应党建工作的具体要求，所以必须要对其现代化的管理方式进行应用。然而精细化的管理应用便是可以更好的实现这个目标，具体一点来说，在目前企业党建工作中通过应用精细化的管理，其优势主要是体现在了以下内容：一是对于精细化的管理来说，较为重视人性化，也是需要做到坚持以人为本，这也是企业党建工作的一个基本的要求。此外在精细化管理的时候，每个员工都是属于管理而宁愿，因此必须要激发员工自身的工作积极性，使其可以积极主动的参与到管理中，这样可以更好的去保证党建工作顺利进行。二是对于精细化的管理来说，因为是比较重视细节和过程的管理，然而目前在企业党建工作中，其关键的工作便是细节，需要市政人员能够在实际的工作中从各种细节工作进行入手分析，这样才可以有利于当前工作，可以取得更加理想的效果。三是在精细化管理的时候，必须要重视工作之中的每个环节都可以取得良好的优化结果，并且由于精细化管理是十分重要管理体系，在企业党建工作开展中具有不可忽视的意义。
2 企业党建工作精细化管理创新
2.1 解放思想，重视思想理论创新
在新形势和新任务的要求下，党建工作一定要善于打破陈规陋习，突破所有条条框框的限制，将工作思路进行最大限度的创新，使党建工作新格局得到不断开拓，如果不能做到进一步解放思想，创新观念，那么对企业党建工作的创新就很难推动下去。因此，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平，始终保持与时俱进的精神状态。对于担心风险、安于现状的思想情绪一定要努力克服，不断提高责任意识和创新意识，客观冷静地对待问题和分析矛盾，积极地寻找解决的措施和办法，以思想观念的创新推动企业党建工作创新。
2.2 需要完善精细化管理的制度
在目前企业的党建工作中，为了能够更好的去实施精细化的管理，较为重要的内容便是需要不断的完善相关工作制度，这样才能更好的保证党建工作在实际开展过程中的衡量标准。此外，对于目前社会上的任何一个行业来说，其内部都存在着相应的规章制度，这些规章制度主要是对员工起到规范作用，同时避免员工出现违规等情况，此外也可以对员工起到一定的指导。对于目前党建工作中精细化管理应用来说，其要求企业在内部建立起严密性较强的可操作性的工作制度，使其可以对员工进行规范化的管理，这样才可以为实现精细化的管理起到更好的支持。在此之外在建立科学合理的规章制度基础上，也要做好党建工作优化，使其能够为党建工作的开展提供出清晰流程，这样对于企业党建工作的顺利开展存在着比较重要的帮助。因为党建工作质量管理体系的建立为创新我国的企业党建工作做出了突出贡献，在提供新思路的同时还使一个新的机制建成，为企业提供了值得借鉴的经验。
2.3 构建科学的管理模式
党建工作精细化管理模式的创新，其不仅需要正确的引导，同时还需要构建科学有效的管理模式。对于企业的各级党组织成员等，其需要根据企业发展的现状组建一支具有较强能力的管理队伍，通过对企业党员骨干进行考核，选择其中的优秀党员参与到党建工作精细化管理创新发展中，从而将企业党建组织的所有力量凝聚到一起，促进企业的党建工作发展。另外，发展的过程中还需要以问题作为导向，通过对党建工作进行实际的聚焦，实现对当前党建精细化管理中存在的问题的分析，并结合党建工作的实际情况制定有效的改革措施。通过这些问题的切入，其不仅能够对当前我国企业党建工作水平进行提升，同时还能够对党建组织结构进行重新分配，整合企业的党建资源，实现企业党建工作的正常发展。
结束语
在新形势下，我国企业的党建工作正面临着许多问题，这就给企业的党建工作提出了更高的要求，必须走创新发展的道路，只有从观念、体制机制、管理模式三个方面开始努力，一心致力于党建工作的全面创新工作，企业党的建设才能得到切实的改进和加强，企业改革才能得到进一步的改革和深化，使党建工作与现代化建设事业共同发展。随着我国经济的持续稳定发展，企业的发展需要紧密结合党建工作，通过党建工作的引导作用保证企业经济发展的持续稳定，并加强对企业党建工作的重视程度，最大程度上对企业的党建工作进行完善。
参考文献
[1]黄宝乐.精细化管理策略在國有企业党建工作中的实施[J].现代国企研究，2018（08）：257+259.
[2]王璐.企业党建工作精细化管理创新研究[J].黑龙江科学，2018，9（06）：86-87.
[3]邬露益.试述施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].现代国企研究，2018（02）：263.
[4]王霄玥.国有企业党建与公司治理融合的路径探索[J].经贸实践，2018（11）：284-285.
[5]盛锦.以“两学一做”促进党建与企业管理良性互动[J].人力资源管理，2018（05）：375-376.
（作者单位：中铁建工集团安装工程有限公司）
关键词：企业党建工作；精细化管理；创新
中图分类号：TU712文献标识码：A
引言
目前在社会市场经济高速发展的同时，为了能够更好的保证企业得到更加稳定的发展，企业党建工作便是其中较为重要的组成内容。在现代企业中，在进行党建工作开展时，通过采取精细化管理方式，只有这样才能在一定程度上全面提高党建工作的管理效率，以及确保党建工作取得实效。因此对于相关人员来说，必须要充分的认识精细化管理的重要性，这样才能更好地促进企业党建工作，进而领导和保障企业的各项工作推进。
1 关于精细化开展的作用和意义
在企业中，开展党建工作的时候，其实质上便是一种管理的工作，根据目前的社会发展形式来分析，传统的管理方法已经是无法满足或者说不太适应党建工作的具体要求，所以必须要对其现代化的管理方式进行应用。然而精细化的管理应用便是可以更好的实现这个目标，具体一点来说，在目前企业党建工作中通过应用精细化的管理，其优势主要是体现在了以下内容：一是对于精细化的管理来说，较为重视人性化，也是需要做到坚持以人为本，这也是企业党建工作的一个基本的要求。此外在精细化管理的时候，每个员工都是属于管理而宁愿，因此必须要激发员工自身的工作积极性，使其可以积极主动的参与到管理中，这样可以更好的去保证党建工作顺利进行。二是对于精细化的管理来说，因为是比较重视细节和过程的管理，然而目前在企业党建工作中，其关键的工作便是细节，需要市政人员能够在实际的工作中从各种细节工作进行入手分析，这样才可以有利于当前工作，可以取得更加理想的效果。三是在精细化管理的时候，必须要重视工作之中的每个环节都可以取得良好的优化结果，并且由于精细化管理是十分重要管理体系，在企业党建工作开展中具有不可忽视的意义。
2 企业党建工作精细化管理创新
2.1 解放思想，重视思想理论创新
在新形势和新任务的要求下，党建工作一定要善于打破陈规陋习，突破所有条条框框的限制，将工作思路进行最大限度的创新，使党建工作新格局得到不断开拓，如果不能做到进一步解放思想，创新观念，那么对企业党建工作的创新就很难推动下去。因此，必须自觉地把思想观念从那些不合时宜的理念、做法和体制中解放出来，提高理论水平，始终保持与时俱进的精神状态。对于担心风险、安于现状的思想情绪一定要努力克服，不断提高责任意识和创新意识，客观冷静地对待问题和分析矛盾，积极地寻找解决的措施和办法，以思想观念的创新推动企业党建工作创新。
2.2 需要完善精细化管理的制度
在目前企业的党建工作中，为了能够更好的去实施精细化的管理，较为重要的内容便是需要不断的完善相关工作制度，这样才能更好的保证党建工作在实际开展过程中的衡量标准。此外，对于目前社会上的任何一个行业来说，其内部都存在着相应的规章制度，这些规章制度主要是对员工起到规范作用，同时避免员工出现违规等情况，此外也可以对员工起到一定的指导。对于目前党建工作中精细化管理应用来说，其要求企业在内部建立起严密性较强的可操作性的工作制度，使其可以对员工进行规范化的管理，这样才可以为实现精细化的管理起到更好的支持。在此之外在建立科学合理的规章制度基础上，也要做好党建工作优化，使其能够为党建工作的开展提供出清晰流程，这样对于企业党建工作的顺利开展存在着比较重要的帮助。因为党建工作质量管理体系的建立为创新我国的企业党建工作做出了突出贡献，在提供新思路的同时还使一个新的机制建成，为企业提供了值得借鉴的经验。
2.3 构建科学的管理模式
党建工作精细化管理模式的创新，其不仅需要正确的引导，同时还需要构建科学有效的管理模式。对于企业的各级党组织成员等，其需要根据企业发展的现状组建一支具有较强能力的管理队伍，通过对企业党员骨干进行考核，选择其中的优秀党员参与到党建工作精细化管理创新发展中，从而将企业党建组织的所有力量凝聚到一起，促进企业的党建工作发展。另外，发展的过程中还需要以问题作为导向，通过对党建工作进行实际的聚焦，实现对当前党建精细化管理中存在的问题的分析，并结合党建工作的实际情况制定有效的改革措施。通过这些问题的切入，其不仅能够对当前我国企业党建工作水平进行提升，同时还能够对党建组织结构进行重新分配，整合企业的党建资源，实现企业党建工作的正常发展。
结束语
在新形势下，我国企业的党建工作正面临着许多问题，这就给企业的党建工作提出了更高的要求，必须走创新发展的道路，只有从观念、体制机制、管理模式三个方面开始努力，一心致力于党建工作的全面创新工作，企业党的建设才能得到切实的改进和加强，企业改革才能得到进一步的改革和深化，使党建工作与现代化建设事业共同发展。随着我国经济的持续稳定发展，企业的发展需要紧密结合党建工作，通过党建工作的引导作用保证企业经济发展的持续稳定，并加强对企业党建工作的重视程度，最大程度上对企业的党建工作进行完善。
参考文献
[1]黄宝乐.精细化管理策略在國有企业党建工作中的实施[J].现代国企研究，2018（08）：257+259.
[2]王璐.企业党建工作精细化管理创新研究[J].黑龙江科学，2018，9（06）：86-87.
[3]邬露益.试述施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].现代国企研究，2018（02）：263.
[4]王霄玥.国有企业党建与公司治理融合的路径探索[J].经贸实践，2018（11）：284-285.
[5]盛锦.以“两学一做”促进党建与企业管理良性互动[J].人力资源管理，2018（05）：375-376.
（作者单位：中铁建工集团安装工程有限公司）