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分析了我国成品油销售企业实施员工满意度(ESD)的内向性、员工主体性、领导主导性和可控性强的四个特点，指出了实施中应注意的四个问题，提出了确立理念、领导主导、员工参与和配套改革的对策，以确保我国成品油销售企业员工满意度顺利而有效地开展。
我国成品油销售企业员工满意度实施的特点、问题及对策
【摘 要】
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分析了我国成品油销售企业实施员工满意度(ESD)的内向性、员工主体性、领导主导性和可控性强的四个特点，指出了实施中应注意的四个问题，提出了确立理念、领导主导、员工参与和
【机 构】
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西南石油学院工商管理学院
【出 处】
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石油库与加油站
【发表日期】
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2005年2期
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