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客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言，行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效考核方法，激发其工作积极性，造就一支精干、高效的行政人员队伍，有利于保障高校教学科研管理、学生管理等工作的正常开展和良好运行。
公平视角下的高校行政人员年度绩效考核方法改进探究
【摘 要】
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客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言，行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效
【机 构】
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贺州学院
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2014年3期
【基金项目】
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广西教育科学“十二五”规划2013年度教育财务管理研究专项课题“广西高校财务状况全面评价指标体系研究”(2013ZCW007),,广西哲学社会科学规划2013年度课题“广西小微工业企业作业成本法应用研究”(13FJY017)
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