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摘要：一直以来，电力企业在我国的经济发展和社会建设过程中都扮演着十分重要的角色，而电力企业的工作人员在其中也都有着较大的贡献。对于员工来说，离退休是一件大事，电力企业的离退休制度也直接关系着员工的福祉，因此，应该给予足够的重视。本文在深入分析当前电力企业离退休制度存在问题的基础上，较为详细的阐述了新形势下的电力企业离退休制度管理。
关键词：新形式下；电力企业；离退休制度；管理
对于企业来说，员工在工作的过程中为企业发展做出了重要的贡献，因此，保证退休员工以后的生活也是企业应该重点关注的问题，对于国民经济发展过程中的支柱型产业，电力企业更应该如此。但是，从当前的情况来看，电力企业的离退休制度都或多或少的存在一定的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，将在一定程度上影响电力企业员工的福祉。因此，在新的发展形势下，深入分析电力企业离退休制度存在的问题，并且提出针对性的解决对策，对于促进电力企业更好发展，具有十分积极的理论和现实意义。
一、新形势下电力企业离退休管理存在的主要问题
（一）对于离退休管理存在不够重视的情况
随着人口老龄化进程的不断加快，我國已经逐渐走进老龄化社会，因此，做好老年人的安定工作，事关社会的整体福祉和和谐稳定。对于企业来说，离退休管理是人员安置过程中的重要问题，只有做好高质量的离退休管理工作，才能为员工解除后顾之忧，从而在工作中更好的发挥作用，为企业创造价值[1]。但是，在当前的发展形势下，一些电力企业并未意识到离退休管理工作的重要性，对于离退休管理工作不够重视，相关的安置和管理制度缺失，无法给离退休员工提供良好的退休保障，这将在一定程度上影响员工的工作积极性，对于电力企业的长远发展是十分不利的。
（二）传统的离退休管理制度无法适应新形势的发展
在电力企业的经营和管理过程中，一些工作一直得不到有效重视，这就在一定程度上导致了工作机制落后，无法适应时代发展的实际需要，离退休管理就是其中比较具有代表性的一个[2]。由于电力企业在长期的发展过程中已经形成了一套相对完善的经营和管理机制，并且这些工作机制，尤其是离退休管理制度已经相对成熟，因此，电力企业一般都将管理的重放在如何提升服务质量方面，在离退休管理方面缺乏与时俱进的创新和升级，最终导致当前的电力企业离退休管理制度工作机制相对落后，已经无法适应新形势下企业发展的实际需求，这将使电力企业的员工在退休以后得不到良好的保障，也会在一定程度上影响员工的工作热情。
二、新形势下提升电力企业离退休管理质量的有效对策
（一）创新离退休管理机制，为企业离退休人员提供针对性的服务
随着生活水平的不断提升，人们的需求也呈现出较为复杂的多元化趋势，因此，满足离退休员工的个性化需求也是完善离退休管理过程中十分重要的部分。对于当前电力企业离退休管理制度落后，无法适应新形式发展的问题，电力企业应该积极采取有效措施，及时更新和完善企业的离退休管理制度，并且在原有的基础上，根据时代发展的特点，不断创新离退休管理机制[3]。在此过程中，还应该根据离退休职工的实际特点，对他们进行分门别类，从而提供更加具有针对性的个性化服务，保障离退休员工的生活。比如说，对于一些行动不便、体弱多病的离退休员工，电力企业应该适时的提供一些生活上的援助，为这些离退休人员提供一些便老设施等，对于一些独居的离退休员工，应该适当的加强人文关怀，给他们送去精神上的慰藉，从而使电力企业的离退休管理更加具有针对性和实效性。
（二）增加相关投入，丰富电力企业离退休人员的生活
除了在生活上提供针对性的离退休管理以外，为了有效提升离退休人员的生活质量，电力企业还应该在丰富离退休人员业余文化生活方面下功夫。具体来说，由于电力企业的员工众多，每年离退休的人数也不在少数，因此，电力企业应该考虑适当的加大资金投入力度，给离退休人员提供一个良好的娱乐活动场所，并且完善相关设施，从而丰富离退休人员的文化活动，促进离退休员工的身心健康，还可以在一定程度上给离退休员工一定的归属感[4]。除此之外，电力企业还可以在离退休人员中根据兴趣建立一些兴趣小组，比如羽毛球、乒乓球等，另外还可以定期或者不定期的开展一些主题活动，或者以座谈会的形式组织一些年轻员工认真听取离退休员工在工作中的意见和建议。这样既活跃了电力企业离退休职工的思想，又使他们的晚年生活得到丰富。
三、结语
综上所述，离退休管理是电力企业的重要管理工作之一，良好的离退休管理质量也是职工晚年生活的重要保证，因此，应该给予足够的重视。电力企业应该积极采取一系列有效措施，丰富离退休职工的生活，提升离退休管理质量，
参考文献：
[1]杨跃辉.简析电力企业离退休管理存在的问题及对策[J].企业文化（中旬刊），2014（8）：181-181，182.
[2]伊桂蓉.新形势下电力企业离退休管理工作的创新[J].企业文化（中旬刊），2014（11）：136-136.
[3]康莉.淺谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作[J].低碳世界，2015（21）：262-263.
[4]马训召.电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策[J].企业文化（中旬刊），2016（11）：170，173.
关键词：新形式下；电力企业；离退休制度；管理
对于企业来说，员工在工作的过程中为企业发展做出了重要的贡献，因此，保证退休员工以后的生活也是企业应该重点关注的问题，对于国民经济发展过程中的支柱型产业，电力企业更应该如此。但是，从当前的情况来看，电力企业的离退休制度都或多或少的存在一定的问题，这些问题如果得不到及时有效的解决，将在一定程度上影响电力企业员工的福祉。因此，在新的发展形势下，深入分析电力企业离退休制度存在的问题，并且提出针对性的解决对策，对于促进电力企业更好发展，具有十分积极的理论和现实意义。
一、新形势下电力企业离退休管理存在的主要问题
（一）对于离退休管理存在不够重视的情况
随着人口老龄化进程的不断加快，我國已经逐渐走进老龄化社会，因此，做好老年人的安定工作，事关社会的整体福祉和和谐稳定。对于企业来说，离退休管理是人员安置过程中的重要问题，只有做好高质量的离退休管理工作，才能为员工解除后顾之忧，从而在工作中更好的发挥作用，为企业创造价值[1]。但是，在当前的发展形势下，一些电力企业并未意识到离退休管理工作的重要性，对于离退休管理工作不够重视，相关的安置和管理制度缺失，无法给离退休员工提供良好的退休保障，这将在一定程度上影响员工的工作积极性，对于电力企业的长远发展是十分不利的。
（二）传统的离退休管理制度无法适应新形势的发展
在电力企业的经营和管理过程中，一些工作一直得不到有效重视，这就在一定程度上导致了工作机制落后，无法适应时代发展的实际需要，离退休管理就是其中比较具有代表性的一个[2]。由于电力企业在长期的发展过程中已经形成了一套相对完善的经营和管理机制，并且这些工作机制，尤其是离退休管理制度已经相对成熟，因此，电力企业一般都将管理的重放在如何提升服务质量方面，在离退休管理方面缺乏与时俱进的创新和升级，最终导致当前的电力企业离退休管理制度工作机制相对落后，已经无法适应新形势下企业发展的实际需求，这将使电力企业的员工在退休以后得不到良好的保障，也会在一定程度上影响员工的工作热情。
二、新形势下提升电力企业离退休管理质量的有效对策
（一）创新离退休管理机制，为企业离退休人员提供针对性的服务
随着生活水平的不断提升，人们的需求也呈现出较为复杂的多元化趋势，因此，满足离退休员工的个性化需求也是完善离退休管理过程中十分重要的部分。对于当前电力企业离退休管理制度落后，无法适应新形式发展的问题，电力企业应该积极采取有效措施，及时更新和完善企业的离退休管理制度，并且在原有的基础上，根据时代发展的特点，不断创新离退休管理机制[3]。在此过程中，还应该根据离退休职工的实际特点，对他们进行分门别类，从而提供更加具有针对性的个性化服务，保障离退休员工的生活。比如说，对于一些行动不便、体弱多病的离退休员工，电力企业应该适时的提供一些生活上的援助，为这些离退休人员提供一些便老设施等，对于一些独居的离退休员工，应该适当的加强人文关怀，给他们送去精神上的慰藉，从而使电力企业的离退休管理更加具有针对性和实效性。
（二）增加相关投入，丰富电力企业离退休人员的生活
除了在生活上提供针对性的离退休管理以外，为了有效提升离退休人员的生活质量，电力企业还应该在丰富离退休人员业余文化生活方面下功夫。具体来说，由于电力企业的员工众多，每年离退休的人数也不在少数，因此，电力企业应该考虑适当的加大资金投入力度，给离退休人员提供一个良好的娱乐活动场所，并且完善相关设施，从而丰富离退休人员的文化活动，促进离退休员工的身心健康，还可以在一定程度上给离退休员工一定的归属感[4]。除此之外，电力企业还可以在离退休人员中根据兴趣建立一些兴趣小组，比如羽毛球、乒乓球等，另外还可以定期或者不定期的开展一些主题活动，或者以座谈会的形式组织一些年轻员工认真听取离退休员工在工作中的意见和建议。这样既活跃了电力企业离退休职工的思想，又使他们的晚年生活得到丰富。
三、结语
综上所述，离退休管理是电力企业的重要管理工作之一，良好的离退休管理质量也是职工晚年生活的重要保证，因此，应该给予足够的重视。电力企业应该积极采取一系列有效措施，丰富离退休职工的生活，提升离退休管理质量，
参考文献：
[1]杨跃辉.简析电力企业离退休管理存在的问题及对策[J].企业文化（中旬刊），2014（8）：181-181，182.
[2]伊桂蓉.新形势下电力企业离退休管理工作的创新[J].企业文化（中旬刊），2014（11）：136-136.
[3]康莉.淺谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作[J].低碳世界，2015（21）：262-263.
[4]马训召.电力企业离退休人员管理工作存在问题及对策[J].企业文化（中旬刊），2016（11）：170，173.