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随着医疗体制改革的不断深入,我国社区卫生服务中心的服务模式进行了转变。其中,在人力资源管理方面进行了绩效考核的管理办法,不仅能够有效激发社区卫生服务中心员工的工作积极性,而且有利于提高社区卫生服务中心的服务效率和质量。基于此,本文主要对社区服务中心员工绩效考核方法进行探讨,旨在加强绩效考核方法的作用,促使员工能够更好地服务于社区卫生服务中心的工作。