【摘 要】
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人力资源作为企业发展过程中最为关键的因素,在当前的市场竞争中发挥着核心支撑作用.随着市场经济的不断发展,现代化企业制度在国内外因素综合作用下逐渐完善,人力资源管理也
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人力资源作为企业发展过程中最为关键的因素,在当前的市场竞争中发挥着核心支撑作用.随着市场经济的不断发展,现代化企业制度在国内外因素综合作用下逐渐完善,人力资源管理也逐渐被更多的企业重视.人力资源对于企业管理的重要性主要体现在四个方面,即盘活企业人才资源、发挥出企业人才优势,提高企业的综合竞争能力,促进企业凝聚力的提升以及有利于调动员工的积极性.但是,就当前国内企业的人力资源管理来说,仍然存在着一些问题,体现在人力资源的开发观念落后、人力资源招聘体系不健全和人力资源培训机制不健全三个方面.针对人力资源管理中存在的问题,本论文从三个方面进行优化对策的提出,即更新人力资源开发管理观念、健全人力资源招聘机制和完善人力资源培训机制.
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