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摘 要：良好的企业思想政治工作不仅能够提高企业在市场中的竞争实力，而且能够成为企业发展的动力，但是随着经济全球化的逐渐发展，企业在开展思想政治工作中出现了一些问题，降低了思想政治工作开展的有效性，基于此，本文就详细分析了当前企业思想政治工作面临的困境，并基于上述困境，提出了几点有效的解决对策，希望能够为更多的企业开展思想政治工作提供借鉴。
关键词：企业思想政治工作 面临的困境 相关对策
一、引言
思想政治工作是保证企业正常运行顺利发展的重要工作内容，然而笔者通过分析当前大部分企业在开展思想政治工作时，还存在着工作人员思想认识落后、管理力度低、忽视工作内容、思想政治工作机制等问题，对企业发展造成了不良的影响。企业要想在市场中获得更强的竞争力，企业相关工作人员就应该深入分析当前面临的困境，并尽快摆脱思想政治工作困境。
二、目前企业思想政治工作面临的困境
1.忽视工作内容，企业思想政治工作过于形式化。思想政治工作内容不仅决定着企业的发展方向，而且决定着企业工作人员的价值观，影响着企业文化的形成与传播，然而笔者通过分析发现，当前企业在开展思想政治工作过程中，还存在着过度重视形式，忽视思想政治工作内容的问题。
在市场经济改革后的初始阶段时，各企业认识到思想政治工作是企业经济工作以及运营工作的基础，在一定程度上提高了对思想政治工作的重视，然而在当前社会不断发展之中，各企业降低了对思想政治工作内容的重视程度，与其他工作相比，思想政治工作所占据的比重有所降低，该部门工作人员在工作过程中大部分都出现了仅能按照工作任务传达相关的文件，而无法开展有实际内涵的思想政治工作。
2.工作人员思想认识落后，企业人员创新能力差。在企业中，思想政治工作不仅能够提高企业凝聚力，也影响着企业工作人员的创新能力，然而由于当前各企业在开展工作时，出现了忽视思想政治工作内容，只重视思想政治工作形式的问题，导致大部分企业工作人员都出现了思想认识落后的问题，他们无法认识到自身在企业发展过程中占据的重要地位，也无法为企业发展作出更大的贡献，该问题主要体现在企业人员创新能力差，同时在工作过程中，还没有形成自主学习的意识，无法了解到当今时代发展对企业的需求以及对自身的要求，工作有效性得不到有效提高，降低了企业的发展速度。
3.工作部门管理力度低，企业未形成统一价值观。由于当前企业思想政治工作在企业发展中占据的比重越来越小，企业领导降低了对思想政治工作的重视程度，导致当前大部分企业中思想政治部门都出现了管理力度降低的问题，这不仅影响了思想政治工作的有效性，而且阻碍了企业工作人员形成统一的价值观。
企业工作人员虽然具有自身的价值观，但是在企业工作中，需要根据企业文化以及企业的发展方向，与企业形成统一的价值观，而统一价值观的形成正依赖于思想政治部门的努力，但是由于其在当前工作中面临的困境，导致工作人员无法认识到企业发展现状，无法与企业形成统一的价值观。
4.企业缺少完善的思想政治工作机制。思想政治工作机制是保证企业思想政治部门能够顺利运行的一個重要因素，由于时代的发展思想政治工作机制也应该跟随时代的变化以及企业的发展方向做出相应的改变，但是笔者通过分析发现，目前大部分企业不仅出现了缺少完善的思想政治工作机制的问题，甚至还存在着部分企业根本没有思想政治工作机制。思想政治部门工作人员缺少统一的工作规范，在执行任务过程中，也容易出现一些错误，降低了思想政治工作的有效性，不利于企业的顺利发展。
三、解决目前企业思想政治工作面临困境的对策
1.强化企业思想政治工作，提高对工作内容的重视。由于当前企业在开展思想政治工作时还存在着忽视工作内容的问题，因此为了提高企业思想政治工作的有效性，企业不仅需要强化自身对思想政治工作的重视，更应该提高对工作内容的重视。
在工作过程中，思想政治部门应该坚持以人为本的工作理念，不仅仅应该将上级传达的文件下发给企业各工作人员，更应该详细分析上级传达的文件内容，使每名工作人员都能够提高对思想政治工作内容的重视，避免思想政治工作出现形式化的问题。除此以外，在提高对工作内容重视的同时，思想政治部门工作人员还应该做好绩效考核工作，使企业工作人员都能够形成促进企业发展的价值观，并在企业文化的熏陶下提高自身工作有效性。
2.加强企业内部民主管理，激发企业员工创新意识。企业的发展离不开工作人员的努力，在当前市场经济条件下，企业发展是必须要创新，这就需要企业工作人员具有良好的创新意识，并具有较高的创新能力，基于此，企业思想政治工作部门在开展工作时，具有加强企业内部民主管理，使每一名工作人员都能够成为企业的主人，从而使其能够在工作中形成良好的创新意识，并在工作中不断提升自身创新能力。在一定程度上，这也要求企业思想政治工作部门应该具备创新精神，从而在开展工作时能够为企业工作人员传达出创新精神的重要性，使工作人员能够以企业发展方向为基准，提高自身创新能力。
3.加大对思想政治部门的监管，促进统一价值观的形成。由于思想政治部门是开展企业思想政治工作的主要部门，因此，为了提高思想政治部门工作的有效性，企业还应该加大对思想政治部门的监管，使其能够在企业的管理下，为企业人员传递出“以企业的利益为根本利益，一切从实际出发”的价值观。
企业加大对思想政治部门的监管应该重点从以下几方面出发：一是当前工作的效率；二是当前企业工作人员所拥有的价值观；三是与以往工作相比，思想政治部门做出的改变。通过以上几方面，企业不仅能够发现思想政治部门在开展工作过程中存在的不足，而且能够有针对性的为其提供解决措施，在加强对思想政治部门监管的同时，切实提高了思想政治部门工作效率。
4.结合企业发展需求，建立完善的思想政治工作机制。由于企业处于不断发展之中，各项工作都应该以促进企业发展为主要目标，基于此，企业在建立完善的思想政治工作机制时，就应该详细分析企业发展需求以及企业当前的发展方向。
从整体来看，企业思想政治工作是一项系统、内容较多且相对长久的工作，在制定思想政治工作机制是不仅要具有一定的系统性，更要具有一定的前瞻性，由此可见企业在建立思想政治工作机制时，应该详细包含以下几方面内容：一是工作人员配备内容，从而保证思想政治工作能够顺利进行；二是机构设置以及经费保障方面；三是工作人员培训方面，保证企业工作人员能够在思想政治工作的支持下，能够与企业形成统一的价值观，从而形成更有利于企业发展的企业文化。
四、结语
总而言之，在企业中开展有效的思想政治工作，不仅能够帮助企业工作人员树立正确的世界观，价值观，人生观，而且能够有效提高企业工作人员的创新能力，为企业创造更大的价值，基于此，企业思想政治工作部门在开展工作时就应该加强对工作内容的重视、实现企业内部民主管理、建立完善的思想政治工作，从而在企业加大监管力度的基础上，做好对企业工作人员的思想政治工作，促进企业发展。
参考文献：
[1]牛晓晓.目前企业思想政治工作面临的困境及对策[J].商，2015，（48）：75.
[2]赵艳.当代思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，（09）：168.
[3]吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革与开放，2011，（10）：23.
[4]浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J].雷润生.人才资源开发.2016（22）
[5]目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策[J]. 鲁亚东.现代企业教育. 2013（12）
作者简介：陈少军（1977.3—）男。民族：汉，海南三亚市人。现就职于中交海洋投资控股有限公司，政工师，本科，一直从事企业政工工作。
关键词：企业思想政治工作 面临的困境 相关对策
一、引言
思想政治工作是保证企业正常运行顺利发展的重要工作内容，然而笔者通过分析当前大部分企业在开展思想政治工作时，还存在着工作人员思想认识落后、管理力度低、忽视工作内容、思想政治工作机制等问题，对企业发展造成了不良的影响。企业要想在市场中获得更强的竞争力，企业相关工作人员就应该深入分析当前面临的困境，并尽快摆脱思想政治工作困境。
二、目前企业思想政治工作面临的困境
1.忽视工作内容，企业思想政治工作过于形式化。思想政治工作内容不仅决定着企业的发展方向，而且决定着企业工作人员的价值观，影响着企业文化的形成与传播，然而笔者通过分析发现，当前企业在开展思想政治工作过程中，还存在着过度重视形式，忽视思想政治工作内容的问题。
在市场经济改革后的初始阶段时，各企业认识到思想政治工作是企业经济工作以及运营工作的基础，在一定程度上提高了对思想政治工作的重视，然而在当前社会不断发展之中，各企业降低了对思想政治工作内容的重视程度，与其他工作相比，思想政治工作所占据的比重有所降低，该部门工作人员在工作过程中大部分都出现了仅能按照工作任务传达相关的文件，而无法开展有实际内涵的思想政治工作。
2.工作人员思想认识落后，企业人员创新能力差。在企业中，思想政治工作不仅能够提高企业凝聚力，也影响着企业工作人员的创新能力，然而由于当前各企业在开展工作时，出现了忽视思想政治工作内容，只重视思想政治工作形式的问题，导致大部分企业工作人员都出现了思想认识落后的问题，他们无法认识到自身在企业发展过程中占据的重要地位，也无法为企业发展作出更大的贡献，该问题主要体现在企业人员创新能力差，同时在工作过程中，还没有形成自主学习的意识，无法了解到当今时代发展对企业的需求以及对自身的要求，工作有效性得不到有效提高，降低了企业的发展速度。
3.工作部门管理力度低，企业未形成统一价值观。由于当前企业思想政治工作在企业发展中占据的比重越来越小，企业领导降低了对思想政治工作的重视程度，导致当前大部分企业中思想政治部门都出现了管理力度降低的问题，这不仅影响了思想政治工作的有效性，而且阻碍了企业工作人员形成统一的价值观。
企业工作人员虽然具有自身的价值观，但是在企业工作中，需要根据企业文化以及企业的发展方向，与企业形成统一的价值观，而统一价值观的形成正依赖于思想政治部门的努力，但是由于其在当前工作中面临的困境，导致工作人员无法认识到企业发展现状，无法与企业形成统一的价值观。
4.企业缺少完善的思想政治工作机制。思想政治工作机制是保证企业思想政治部门能够顺利运行的一個重要因素，由于时代的发展思想政治工作机制也应该跟随时代的变化以及企业的发展方向做出相应的改变，但是笔者通过分析发现，目前大部分企业不仅出现了缺少完善的思想政治工作机制的问题，甚至还存在着部分企业根本没有思想政治工作机制。思想政治部门工作人员缺少统一的工作规范，在执行任务过程中，也容易出现一些错误，降低了思想政治工作的有效性，不利于企业的顺利发展。
三、解决目前企业思想政治工作面临困境的对策
1.强化企业思想政治工作，提高对工作内容的重视。由于当前企业在开展思想政治工作时还存在着忽视工作内容的问题，因此为了提高企业思想政治工作的有效性，企业不仅需要强化自身对思想政治工作的重视，更应该提高对工作内容的重视。
在工作过程中，思想政治部门应该坚持以人为本的工作理念，不仅仅应该将上级传达的文件下发给企业各工作人员，更应该详细分析上级传达的文件内容，使每名工作人员都能够提高对思想政治工作内容的重视，避免思想政治工作出现形式化的问题。除此以外，在提高对工作内容重视的同时，思想政治部门工作人员还应该做好绩效考核工作，使企业工作人员都能够形成促进企业发展的价值观，并在企业文化的熏陶下提高自身工作有效性。
2.加强企业内部民主管理，激发企业员工创新意识。企业的发展离不开工作人员的努力，在当前市场经济条件下，企业发展是必须要创新，这就需要企业工作人员具有良好的创新意识，并具有较高的创新能力，基于此，企业思想政治工作部门在开展工作时，具有加强企业内部民主管理，使每一名工作人员都能够成为企业的主人，从而使其能够在工作中形成良好的创新意识，并在工作中不断提升自身创新能力。在一定程度上，这也要求企业思想政治工作部门应该具备创新精神，从而在开展工作时能够为企业工作人员传达出创新精神的重要性，使工作人员能够以企业发展方向为基准，提高自身创新能力。
3.加大对思想政治部门的监管，促进统一价值观的形成。由于思想政治部门是开展企业思想政治工作的主要部门，因此，为了提高思想政治部门工作的有效性，企业还应该加大对思想政治部门的监管，使其能够在企业的管理下，为企业人员传递出“以企业的利益为根本利益，一切从实际出发”的价值观。
企业加大对思想政治部门的监管应该重点从以下几方面出发：一是当前工作的效率；二是当前企业工作人员所拥有的价值观；三是与以往工作相比，思想政治部门做出的改变。通过以上几方面，企业不仅能够发现思想政治部门在开展工作过程中存在的不足，而且能够有针对性的为其提供解决措施，在加强对思想政治部门监管的同时，切实提高了思想政治部门工作效率。
4.结合企业发展需求，建立完善的思想政治工作机制。由于企业处于不断发展之中，各项工作都应该以促进企业发展为主要目标，基于此，企业在建立完善的思想政治工作机制时，就应该详细分析企业发展需求以及企业当前的发展方向。
从整体来看，企业思想政治工作是一项系统、内容较多且相对长久的工作，在制定思想政治工作机制是不仅要具有一定的系统性，更要具有一定的前瞻性，由此可见企业在建立思想政治工作机制时，应该详细包含以下几方面内容：一是工作人员配备内容，从而保证思想政治工作能够顺利进行；二是机构设置以及经费保障方面；三是工作人员培训方面，保证企业工作人员能够在思想政治工作的支持下，能够与企业形成统一的价值观，从而形成更有利于企业发展的企业文化。
四、结语
总而言之，在企业中开展有效的思想政治工作，不仅能够帮助企业工作人员树立正确的世界观，价值观，人生观，而且能够有效提高企业工作人员的创新能力，为企业创造更大的价值，基于此，企业思想政治工作部门在开展工作时就应该加强对工作内容的重视、实现企业内部民主管理、建立完善的思想政治工作，从而在企业加大监管力度的基础上，做好对企业工作人员的思想政治工作，促进企业发展。
参考文献：
[1]牛晓晓.目前企业思想政治工作面临的困境及对策[J].商，2015，（48）：75.
[2]赵艳.当代思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2015，（09）：168.
[3]吕翠娟.目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析[J].改革与开放，2011，（10）：23.
[4]浅谈如何做好新形势式下国营企业职工的思想政治工作[J].雷润生.人才资源开发.2016（22）
[5]目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策[J]. 鲁亚东.现代企业教育. 2013（12）
作者简介：陈少军（1977.3—）男。民族：汉，海南三亚市人。现就职于中交海洋投资控股有限公司，政工师，本科，一直从事企业政工工作。