论文部分内容阅读
人才是培育、推动和发展企业核心竞争力的关键,要以人才这一“引擎”为动力来推动企业紧跟时代发展步伐、克难攻艰在激烈的市场竞争中站稳脚跟,谋求发展以至崛起.
浅谈煤炭企业人才资源战略的重要性——当前人才短缺匮乏之成因及对策
【摘 要】
：
人才是培育、推动和发展企业核心竞争力的关键,要以人才这一“引擎”为动力来推动企业紧跟时代发展步伐、克难攻艰在激烈的市场竞争中站稳脚跟,谋求发展以至崛起.
【机 构】
：
江西省英岗岭煤业公司
【出 处】
：
企业文化(下旬刊)
【发表日期】
：
2012年12期
其他文献
现代企业人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效运用,满足企业当前及未来发展的需要,保证企业目
目的:建立中成药中非法添加盐酸西布曲明的快速检测的方法.方法:采用簿层色谱法和HPLC定性检测法.结果:(缺少).结论:本方法简便,快速,分离效果好,准确度高,可作为中成药中非
合理的薪酬分配体制,可以使员工在企业中获取收入,满足其生存与发展需要,同时也可以实现员工的自我价值,促进企业总体目标的实现.本文在此背景下主要研究人力资源与薪酬分配
【摘要】治理模式，是指一组规范公司相关各方的责任，权利的制度的计划安排，是指代企业中最重要的制度架构.它包括公司经理层，董事会，股东和其他利益相关者之间的关系.通过这个架构，公司的目标以及实现这些目标的方法得以确定。目前，我国钢铁行业不断借鉴国外先进理念，治理模式也在不断地变化，其中有值得借鉴的地方，也有存在风险的地方。本文就其治理模式的利弊展开进一步的讨论，并提出相应的启示。 【关键词】钢铁公
【摘 要】在局限的二维空间表达出设计的意图是一项极为艰巨的工作，平面设计要想更好地表达设计思想，获得受众的理解和认同，必须加强求新和求变的创造思维培养。本文结合平面设计的实际工作，分析了创造性思维的组成，说明了创造性思维对平面设计工作的价值，并在此基础上，提供了如何培养平面设计中创造性思维的方法，希望对于提高平面设计工作的创造力，增添平面设计的生命力，提升平面设计的竞争力有所启迪和帮助。 【关键
“南博会”信息化建设与运营管理是一个系统工程,它不仅仅是一个技术创新过程,而且也是一个管理模式创新过程,涉及政府管理定位与市场化运营的大问题。本文拟对其三种运营管
改革开放以来,随着城市化建设的发展,越来越多的农村剩余劳动力涌入城市谋生,产生了一大批留守在农村的儿童,他们大都由祖辈隔代抚养,因此儿童的教育和生活出现了很多问题,引
多发性硬化(multiple sclerosis,MS)是一种病因不明的、以中枢神经系统脱髓鞘为特征的慢性炎症性疾病,是一种以髓鞘碱性蛋白为靶抗原的、特异性T细胞介导的器官特异性自身免