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摘 要：工会组织是企业发展不可缺少的组织，对企业的发展起着基础性的带动作用。坚持“融入中心、促进发展、科学维权、规范服务”是工会组织的工作思路。工会只有全面履行自己所承担的任务，才能充分发挥工会的维护、建设、参与和教育四项社会职能的作用。
关键词：工会组织；工作思路；作用
一、发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍素质
胡锦涛总书记曾深刻指出：“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。”胡锦涛总书记的这一重要思想，对新形势下更好发挥工会组织作用提出了新要求，为全面提高职工队伍素质、充分发挥工人阶级主力军作用指明了方向。
1、职工素质教育工程要紧密结合市场需求，依托社会资源，深入开展职工素质教育工程，通过搭建素质教育平台，打造工会“大学校”，充分发挥工会组织教育、引导职工的作用。
2、工会要站在全局和战略的高度，充分认识提高职工素质的重要意义，提高职工技能技术素质，造就应用型技能人才，全力推进职工队伍知识化进程。
二、发挥工会职能，促进企业发展
加强班组建设的目的是夯实企业的基础与基础管理，提升企业的核心竞争力，促进企业的发展。
1、加强班组长素质培训，完善班组管理职能。班组是企业生产序列中最基层的组织细胞，是企业经济建设最前沿的“战斗群”。班组长在企业中处于“兵头将尾”的位置，他们同时充当着生产现场指挥员和战斗员的角色，既是管理者与员工之间的桥梁和纽带，也是把各项生产任务落实到具体岗位的关键人物。新时期企业的工会工作不能游离于企业的生产经营工作之外。要创新工会工作，必须一头扎进企业生产经营过程中，扎进最基础的职工队伍中去。
2、发挥技术带头人作用，提升团队技能水平。近年来，我们结合岗位技能大赛，培养了一批职业道德好、岗位技能精、在员工中具有一定影响力的班组技术带头人，并通过他们带动了更大一批优秀技术工人的成长。他们犹如技术工人队伍中一颗颗耀眼的明星，与簇拥在其周围的点点繁星一道，组成了一个个代表着我们全局和每一个下属单位的优秀团队。
3、营造班组特色文化，打造新时代技术工人。坚持班组例会制度是我们抓班组建设的重要内容和手段之一。我们社区各个部门、各班组定期召开的例会，上传下达企业管理政策和基层民意，在职工和企业管理层、决策层之间架起了沟通的桥梁。同时，由各班组从员工中广泛收集对企业发展有利的意见和建议，增强了全体职工的主人翁责任感和参政议政能力。我们还通过组织班组之间的经验交流活动，实现优秀管理方法和先进工作经验的互补。通过对班组建设工作的实施，我们的体会是：
一是抓班组建设工作必须常抓不懈。班组建设工作对我们的企业发展起着重要的基础性工作。它既不是阶段性的工作，也不是突击性的任务，而是一项长期、艰巨的任务，必须持之以恒，才能真正取得实效。我们要以基层单位职工为主体，以提升职工劳动技能为方向，将班组建设工作搞好。并把班组建设作为服从和服务于企业战略目标实现的切入点，切实抓紧抓好，抓出特色，抓出成效。
二是搞好班组工作必须坚持以人为本的思想。这也是坚持党的“全心全意依靠工人阶级办好企业”方针、加强班组民主管理的一个举措。使班组在管理过程中，充分发扬民主管理，民主参与，充分发挥和调动员工的积极性，把严格的规章制度和人情化管理有机结合起来，在班组中营造和谐、愉快的环境，增强班组凝聚力，更好地激发班组职工的潜在能力。
三是坚持以人为本的另一方面就是使班组成为锻炼职工、培养职工的大课堂。我们开展班组建设工作时重视班组骨干的成长和进步，对在开展班组争创活动贫中有成果的班组和班组职工、班组长及时予以表彰，使他们工作中增强信心，增强责任感和成就感，积极主动为企事业发展多作贡献。
三、传统文化对企业核心价值观及职工职业道德建设的作用。
中国传统文化博大精深，蕴含着丰富的教育资源，是思想道德教育取之不盡、用之不竭的源泉。是先辈继承下来的丰厚遗产，传统文化所蕴含的、代代相传的思维方式、价值观念、行为准则，一方面具有强烈的历史性，遗传性，另一方面又具有鲜活的现实性、变异性，它无时无刻不在影响、感召着今天的中国人。有效开发利用经过千百年来积淀的优秀传统文化，是开展思想道德教育的有效途径，有利于思想道德教育目标的实现，可为职业道德建设提供精神内容、教育原则和方法， 又能帮助提高职工的思想文化素质。而职业道德，是从事一定职业的人在职业活动的整个过程中，必须遵循的与所从事的职业活动相适应的行为规范的总和，它是一种制约职业群体行为的道德规范。传统文化中的积极思想以及伦理道德原则是进行职业道德建设的重要思想资源，继承和弘扬传统文化精神，对解决职工职业道德建设中的突出问题，意义重大，值得借鉴。
随着社会主义精神文明建设的逐步深入，职工文化建设和思想政治工作得到进一步加强，对当代青年职工的历史传统教育问题引起了社会各界的重视。但是，我们也不得不承认这样的现实：由于过去长时间的政治运动对传统文化资源的摧残和“反传统”教育，把一代青年职工置于与传统隔绝的状态，这种消极影响至今还在一些青年职工的思想深处留有“阴影”。为此，对刚步入社会的青年职工树立正确积极的价值观，为了促进社会及企业的发展，在职业道德建设中加强传统文化教育势在必行。
关键词：工会组织；工作思路；作用
一、发挥工会“大学校”作用，不断提高职工队伍素质
胡锦涛总书记曾深刻指出：“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。”胡锦涛总书记的这一重要思想，对新形势下更好发挥工会组织作用提出了新要求，为全面提高职工队伍素质、充分发挥工人阶级主力军作用指明了方向。
1、职工素质教育工程要紧密结合市场需求，依托社会资源，深入开展职工素质教育工程，通过搭建素质教育平台，打造工会“大学校”，充分发挥工会组织教育、引导职工的作用。
2、工会要站在全局和战略的高度，充分认识提高职工素质的重要意义，提高职工技能技术素质，造就应用型技能人才，全力推进职工队伍知识化进程。
二、发挥工会职能，促进企业发展
加强班组建设的目的是夯实企业的基础与基础管理，提升企业的核心竞争力，促进企业的发展。
1、加强班组长素质培训，完善班组管理职能。班组是企业生产序列中最基层的组织细胞，是企业经济建设最前沿的“战斗群”。班组长在企业中处于“兵头将尾”的位置，他们同时充当着生产现场指挥员和战斗员的角色，既是管理者与员工之间的桥梁和纽带，也是把各项生产任务落实到具体岗位的关键人物。新时期企业的工会工作不能游离于企业的生产经营工作之外。要创新工会工作，必须一头扎进企业生产经营过程中，扎进最基础的职工队伍中去。
2、发挥技术带头人作用，提升团队技能水平。近年来，我们结合岗位技能大赛，培养了一批职业道德好、岗位技能精、在员工中具有一定影响力的班组技术带头人，并通过他们带动了更大一批优秀技术工人的成长。他们犹如技术工人队伍中一颗颗耀眼的明星，与簇拥在其周围的点点繁星一道，组成了一个个代表着我们全局和每一个下属单位的优秀团队。
3、营造班组特色文化，打造新时代技术工人。坚持班组例会制度是我们抓班组建设的重要内容和手段之一。我们社区各个部门、各班组定期召开的例会，上传下达企业管理政策和基层民意，在职工和企业管理层、决策层之间架起了沟通的桥梁。同时，由各班组从员工中广泛收集对企业发展有利的意见和建议，增强了全体职工的主人翁责任感和参政议政能力。我们还通过组织班组之间的经验交流活动，实现优秀管理方法和先进工作经验的互补。通过对班组建设工作的实施，我们的体会是：
一是抓班组建设工作必须常抓不懈。班组建设工作对我们的企业发展起着重要的基础性工作。它既不是阶段性的工作，也不是突击性的任务，而是一项长期、艰巨的任务，必须持之以恒，才能真正取得实效。我们要以基层单位职工为主体，以提升职工劳动技能为方向，将班组建设工作搞好。并把班组建设作为服从和服务于企业战略目标实现的切入点，切实抓紧抓好，抓出特色，抓出成效。
二是搞好班组工作必须坚持以人为本的思想。这也是坚持党的“全心全意依靠工人阶级办好企业”方针、加强班组民主管理的一个举措。使班组在管理过程中，充分发扬民主管理，民主参与，充分发挥和调动员工的积极性，把严格的规章制度和人情化管理有机结合起来，在班组中营造和谐、愉快的环境，增强班组凝聚力，更好地激发班组职工的潜在能力。
三是坚持以人为本的另一方面就是使班组成为锻炼职工、培养职工的大课堂。我们开展班组建设工作时重视班组骨干的成长和进步，对在开展班组争创活动贫中有成果的班组和班组职工、班组长及时予以表彰，使他们工作中增强信心，增强责任感和成就感，积极主动为企事业发展多作贡献。
三、传统文化对企业核心价值观及职工职业道德建设的作用。
中国传统文化博大精深，蕴含着丰富的教育资源，是思想道德教育取之不盡、用之不竭的源泉。是先辈继承下来的丰厚遗产，传统文化所蕴含的、代代相传的思维方式、价值观念、行为准则，一方面具有强烈的历史性，遗传性，另一方面又具有鲜活的现实性、变异性，它无时无刻不在影响、感召着今天的中国人。有效开发利用经过千百年来积淀的优秀传统文化，是开展思想道德教育的有效途径，有利于思想道德教育目标的实现，可为职业道德建设提供精神内容、教育原则和方法， 又能帮助提高职工的思想文化素质。而职业道德，是从事一定职业的人在职业活动的整个过程中，必须遵循的与所从事的职业活动相适应的行为规范的总和，它是一种制约职业群体行为的道德规范。传统文化中的积极思想以及伦理道德原则是进行职业道德建设的重要思想资源，继承和弘扬传统文化精神，对解决职工职业道德建设中的突出问题，意义重大，值得借鉴。
随着社会主义精神文明建设的逐步深入，职工文化建设和思想政治工作得到进一步加强，对当代青年职工的历史传统教育问题引起了社会各界的重视。但是，我们也不得不承认这样的现实：由于过去长时间的政治运动对传统文化资源的摧残和“反传统”教育，把一代青年职工置于与传统隔绝的状态，这种消极影响至今还在一些青年职工的思想深处留有“阴影”。为此，对刚步入社会的青年职工树立正确积极的价值观，为了促进社会及企业的发展，在职业道德建设中加强传统文化教育势在必行。