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介绍了模糊评价的基本原理,用模糊数学的方法对被考核人员的综合素质进行了评价,为人事管理提供依据。
模糊综合评价在人事考核中的应用
【摘 要】
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介绍了模糊评价的基本原理,用模糊数学的方法对被考核人员的综合素质进行了评价,为人事管理提供依据。
【机 构】
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广西工学院人事处
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2007年11期
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