深入挖掘科学的人力资源管理机制

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由于企业内部越来越臃肿,对于没有实际利润创收和对企业无实际发展意义的工作越来越多。企业必须改革,减少中间层,预防部门之间的重叠,推行扁平化组织。对岗位中的工作人员直接指定相应的职责和工作范围,对于人员招聘,也要遵循科学的原则,以能力为选拔基础。只有这样,才能保证各项工作都落到实处,岗位责任分明,减少无用功,做到人尽其才,才尽其用。人力资源是企业发展和经营中的一项重要资源,是企业发展战略制定和执行的组织者、领导者,通过建立与战略相匹配的组织结构,合理安排岗位与人员的匹配,通过绩效考核管理人员行为,优化组织内
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