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人事管理是高职院校日常管理工作的重要组成部分,对高职院校的生存和长期发展有着至关重要的作用,而高职院校传统的人事制度由于过于笼统,对学校人事管理工作的指导性不强,未能真正促进学校人事管理水平的提高。本文从高职院校人事管理工作的实际状况入手,对深化高职院校人事制度改革策略进行分析与探讨,为高职院校人事管理工作提供一定的参考借鉴价值。