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摘 要：国有企业政工干部是组织建设的骨干，在企业组织发展中所发挥的作用至关重要。在市场经济背景下，要成为一名称职的企业政工师并不容易，不仅要具备充足的工作热情，而且要坚定理性信念，恪守奉献精神与敬业竞争，学习各种优秀文化知识，全面提升自身的综合素养与工作能力，坚守激浊扬清、扶正祛邪的道德底线，坚决抵御各种不良诱惑，在日常工作中切实做到守信念、重品行、有能力。本文将简单分析国有企业政工师的角色定位，并提出个人见解。
关键词：国有企业;政工师;角色
作为一名国有企业政工师，首先须必备思想政治素养、业务素养、管理素养、品德素养和心理素养等五大基本素养，与此同时，在日常工作中，须恪守职业道德，秉承敬业精神，讲究工作艺术，注重创新，不断加强自己的工作能力、指导能力和沟通能力，充分发挥自身的模范作用，为其他同事树立崇高的榜样。本文将简单分析国有企业政工师的必备素养，系统论述国有企业政工师的必备能力，并综合探讨政工师如何做好本职工作。
一、企业政工师的必备素养
（一）思想政治素养
从微观视角来看，政工师的思想政治素养主要是由理论修养、人生观与价值观组成，表现为政治方向、政治观点、政治立场、政治敏锐性、政治鉴别能力与政治信仰等方面。作为一名国有企业政工，首先要具备较高的政治理论修养，了解中国特色主义社会基本理论，并擅长运用政治理论观察和处理工作中的问题，正确理解国家方针、企业政策与上级决议。其次，国有企业政工市应恪守国家政治立场，忠于党组织和本企业的发展事业，尽心尽力做好本职工作，秉承良好的作风，树立自我监督意识，将国家纪律作为衡量尺度，定期检点自身的言行举止与决策，以此带动本部门与本组织逐步形成良好的风气。
（二）业务素养
从辩证视角来看，企业政工师的知识水平与业务素养均关系着整个企业的工作效果，提高业务素养，则必须认真学习各种文化知识特别是新知识与业务知识，不断优化与本职工作相适应的文化知识结构，活用所学知识，熟练掌握工作方法，科学分析各种复杂的业务，处理好工作矛盾，协调各种关系。
（三）管理素养
加强政工师的组织管理能力，则必须重视提高他们的管理素养，简而言之，企业政工应认真学习各方面的管理知识，像人力资源管理、市场营销管理、项目管理、财务管理等，同时，树立市场化综合思维，协助本企业收集各种有价值的信息，通过信息整合与分析制定最佳管理方案与发展策略。
（四）品德素养
作为企业政工师，必须在思想道德领域做好表率，不断提高个人品德素养，严格恪守职业道德标准，做好领导工作，引导企业全员团结合作，宽以待人，尊重其他员工的建议，努力创建和谐、民主的工作环境。
（五）心理素养
政工师虽然权力有限，工作内容却较为复杂，日常工作量很大，如果不注意调整心态，难免会陷入心理困境，因此，政工干部必须重视提高自身的心理素养，保持积极、健康、乐观的工作心态。
二、国有企业政工师的必备能力
作为一名企业政工师，必须具备娴熟的工作能力、耐心指导能力和良好的沟通能力。其中，工作能力又可以分为本职业务处理能力和组织管理能力，政工师应熟练处理本职工作，运用柔性管理方法与人本主义理念做好各项管理工作，协同全员共建人文管理机制，让全体员工在有歸属感的环境内更为舒心地工作。指导能力要求政工师应协助本企业做好指导工作，对于工作经验和工作能力较为欠缺的新员工，应给予更多耐心，指导他们积累经验，提高工作技能。良好的沟通能力要求政工师应注意加强与同事之间的沟通，聆听不同岗位员工的心声，帮助他们解决来自工作与生活中的困难与问题。
三、政工师如何做好本职工作
（一）秉承敬业精神，做好本职工作
企业政工师应准确定位自身角色，认知自己的职责，秉承敬业精神，遵守企业规章制度，做好本职工作。其次，要勇于担当和创新，辅助本企业制定完善的管理制度与经营方案，全心维护企业利益。
（二）推动企业文化创新，为本组织构建良好的文化环境
对于当代企业来说，无论资金实力雄厚与否，均需要大力创新企业文化。简而言之，企业应坚持不断创新，与时俱进，鼓励全体员工积极参与企业文化创新活动，以此激发员工的创新潜能，使全体员工在此活动中不断增强对本企业的认同感与归属感。作为企业政工，应努力推动企业文化创新，协助本组织构建良好的文化环境，让员工在舒心的环境工作，同时，结合时代文化特色，对本组织原有的文化制度、思想政治文化理念和企业文化内涵进行全面创新，促进企业内在物质文化和思想政治文化以及团队精神文化的完美融合，做好全体员工在文化、职业技能与思想意识等方面的教育工作。
（三）发扬优良传统作风，提高全体员工的归属感
企业优良传统作风主要包括经营管理经验、服务理念、良好的职业作风和模范员工的先进事迹等，这些优良传统是推动企业发展的精神动力。充分发挥政工师的作用，促进企业组织的长久发展，增强企业凝聚力，必须积极发扬企业优良传统作风，全方位培养全体员工的归属感。企业政工师应做好表率，定期总结并宣传模范员工事迹，将企业优秀精神文化与核心价值观融入到企业文化管理体系之中，使之转化成和企业组织发展相适应的文化理念，并充分发挥其效能，从而不断增强企业文化实用价值，加强员工对本企业的归属感。
结束语：
综上所述，全面提高企业政工师的综合修养，促进国有企业的和谐发展，企业政工师应重视发展自身的思想政治素养、业务素养、管理素养、品德素养和心理素养，在工作中讲究管理艺术，秉承敬业精神，结合企业发展目标，不断提高个人工作能力、指导能力和沟通能力。此外，企业政工师应准确定位自身角色，认知自己的职责，带领全员推动企业文化创新，做好表率，积极发扬优良传统作风，用柔性文化培养员工对本组织的归属感。
参考文献
[1] 董洪涛. 新环境下提升国有企业政工师自身素养的创新策略 [J]. 创新创业理论研究与实践，2018（11）.
[2] 仲昭鸿.国企改革背景下的政工师角色定位 [J]. 东方企业文化，2015（06）.
[3] 张建华. 县级供电企业政工师的角色定位及主要作用分析[J]. 东方企业文化，2014（08）.
[4] 陈冰剑. 浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2014（03）.
关键词：国有企业;政工师;角色
作为一名国有企业政工师，首先须必备思想政治素养、业务素养、管理素养、品德素养和心理素养等五大基本素养，与此同时，在日常工作中，须恪守职业道德，秉承敬业精神，讲究工作艺术，注重创新，不断加强自己的工作能力、指导能力和沟通能力，充分发挥自身的模范作用，为其他同事树立崇高的榜样。本文将简单分析国有企业政工师的必备素养，系统论述国有企业政工师的必备能力，并综合探讨政工师如何做好本职工作。
一、企业政工师的必备素养
（一）思想政治素养
从微观视角来看，政工师的思想政治素养主要是由理论修养、人生观与价值观组成，表现为政治方向、政治观点、政治立场、政治敏锐性、政治鉴别能力与政治信仰等方面。作为一名国有企业政工，首先要具备较高的政治理论修养，了解中国特色主义社会基本理论，并擅长运用政治理论观察和处理工作中的问题，正确理解国家方针、企业政策与上级决议。其次，国有企业政工市应恪守国家政治立场，忠于党组织和本企业的发展事业，尽心尽力做好本职工作，秉承良好的作风，树立自我监督意识，将国家纪律作为衡量尺度，定期检点自身的言行举止与决策，以此带动本部门与本组织逐步形成良好的风气。
（二）业务素养
从辩证视角来看，企业政工师的知识水平与业务素养均关系着整个企业的工作效果，提高业务素养，则必须认真学习各种文化知识特别是新知识与业务知识，不断优化与本职工作相适应的文化知识结构，活用所学知识，熟练掌握工作方法，科学分析各种复杂的业务，处理好工作矛盾，协调各种关系。
（三）管理素养
加强政工师的组织管理能力，则必须重视提高他们的管理素养，简而言之，企业政工应认真学习各方面的管理知识，像人力资源管理、市场营销管理、项目管理、财务管理等，同时，树立市场化综合思维，协助本企业收集各种有价值的信息，通过信息整合与分析制定最佳管理方案与发展策略。
（四）品德素养
作为企业政工师，必须在思想道德领域做好表率，不断提高个人品德素养，严格恪守职业道德标准，做好领导工作，引导企业全员团结合作，宽以待人，尊重其他员工的建议，努力创建和谐、民主的工作环境。
（五）心理素养
政工师虽然权力有限，工作内容却较为复杂，日常工作量很大，如果不注意调整心态，难免会陷入心理困境，因此，政工干部必须重视提高自身的心理素养，保持积极、健康、乐观的工作心态。
二、国有企业政工师的必备能力
作为一名企业政工师，必须具备娴熟的工作能力、耐心指导能力和良好的沟通能力。其中，工作能力又可以分为本职业务处理能力和组织管理能力，政工师应熟练处理本职工作，运用柔性管理方法与人本主义理念做好各项管理工作，协同全员共建人文管理机制，让全体员工在有歸属感的环境内更为舒心地工作。指导能力要求政工师应协助本企业做好指导工作，对于工作经验和工作能力较为欠缺的新员工，应给予更多耐心，指导他们积累经验，提高工作技能。良好的沟通能力要求政工师应注意加强与同事之间的沟通，聆听不同岗位员工的心声，帮助他们解决来自工作与生活中的困难与问题。
三、政工师如何做好本职工作
（一）秉承敬业精神，做好本职工作
企业政工师应准确定位自身角色，认知自己的职责，秉承敬业精神，遵守企业规章制度，做好本职工作。其次，要勇于担当和创新，辅助本企业制定完善的管理制度与经营方案，全心维护企业利益。
（二）推动企业文化创新，为本组织构建良好的文化环境
对于当代企业来说，无论资金实力雄厚与否，均需要大力创新企业文化。简而言之，企业应坚持不断创新，与时俱进，鼓励全体员工积极参与企业文化创新活动，以此激发员工的创新潜能，使全体员工在此活动中不断增强对本企业的认同感与归属感。作为企业政工，应努力推动企业文化创新，协助本组织构建良好的文化环境，让员工在舒心的环境工作，同时，结合时代文化特色，对本组织原有的文化制度、思想政治文化理念和企业文化内涵进行全面创新，促进企业内在物质文化和思想政治文化以及团队精神文化的完美融合，做好全体员工在文化、职业技能与思想意识等方面的教育工作。
（三）发扬优良传统作风，提高全体员工的归属感
企业优良传统作风主要包括经营管理经验、服务理念、良好的职业作风和模范员工的先进事迹等，这些优良传统是推动企业发展的精神动力。充分发挥政工师的作用，促进企业组织的长久发展，增强企业凝聚力，必须积极发扬企业优良传统作风，全方位培养全体员工的归属感。企业政工师应做好表率，定期总结并宣传模范员工事迹，将企业优秀精神文化与核心价值观融入到企业文化管理体系之中，使之转化成和企业组织发展相适应的文化理念，并充分发挥其效能，从而不断增强企业文化实用价值，加强员工对本企业的归属感。
结束语：
综上所述，全面提高企业政工师的综合修养，促进国有企业的和谐发展，企业政工师应重视发展自身的思想政治素养、业务素养、管理素养、品德素养和心理素养，在工作中讲究管理艺术，秉承敬业精神，结合企业发展目标，不断提高个人工作能力、指导能力和沟通能力。此外，企业政工师应准确定位自身角色，认知自己的职责，带领全员推动企业文化创新，做好表率，积极发扬优良传统作风，用柔性文化培养员工对本组织的归属感。
参考文献
[1] 董洪涛. 新环境下提升国有企业政工师自身素养的创新策略 [J]. 创新创业理论研究与实践，2018（11）.
[2] 仲昭鸿.国企改革背景下的政工师角色定位 [J]. 东方企业文化，2015（06）.
[3] 张建华. 县级供电企业政工师的角色定位及主要作用分析[J]. 东方企业文化，2014（08）.
[4] 陈冰剑. 浅谈煤炭资源企业管理工作中政工师的角色定位和作用[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2014（03）.