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企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提供参考。
企业不同薪酬模式的比较研究——以D企业为例
【摘 要】
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企业不同薪酬模式具有不同的针对性。岗位薪酬、绩效薪酬具有各自的特点。本文对D企业两种薪酬模式的差异性进行比较,探求不同薪酬模式对企业的适应性,为其他企业薪酬制度提
【机 构】
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内蒙古财经学院工商管理学院
【出 处】
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经济论坛
【发表日期】
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2011年3期
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