浅谈企业培训项目设计的路径

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<正>企业培训项目是对影响组织业务目标实现的员工知识、技能、动力、期望等方面进行提高的工作,是服务企业发展,推动与支撑企业战略落地的有效策略之一。就像不断推陈出新的“时装”,培训中的学习项目在整体设计时需凸显定制化与多样化,以应对不断变化的外部环境与新诉求。这也与一套新上市的服装新款从理念设计到工艺选择,再到卖点提取,投入市场的过程十分相似。以下以“新装”作喻,浅谈企业培训项目设计的路径。一、量体裁衣:确定培训需求培训需求调研方式方法一般采用“双轨模型”,自上而下与自下而上调研并行。
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以碳纳米管-二氧化硅棒复合材料为吸附剂,基于分散固相萃取法和液相色谱-串联质谱法建立了一种高灵敏、快速分析环境水样中痕量全氟化合物(PFCs)的方法。该研究选择全氟己烷磺酸、全氟庚酸、全氟辛酸、全氟辛烷磺酸、全氟壬酸和全氟癸酸6种全氟化合物为目标分析物。采用单因素优化法对影响萃取效果的重要因素进行了优化。获得的最佳条件为:吸附时间为30min、吸附剂用量为10mg、样品溶液pH为6、萃取过程添加N
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