干部形象如何，决定着事业兴衰、人心向背，影响着社会风气。干部形象无小事，各级党组织和全体党员干部应当以党的群众路线教育实践活动为契机，以聚焦反“四风”为抓手，切实树好干部形象。
　　加大“四风”整治力度，把好作风树起来。破除形式主义，要树求真务实之风。重点解决抓落实不力，以文件落实文件，以会议落实会议，抓督导不扎实，照抄照转，虎头蛇尾等问题。破除官僚主义，要树为民服务之风。接地气、通下情，着重解决深入基层调研不够，不注重接触基层群众，不善于蹲点解剖“麻雀”等问题。破除享乐主义，要树奉献担当之风。着重解决精神懈怠，安于现状，不思进取，缺少创新有为的锐气和勇气等问题。破除奢靡之风，要树清正廉洁之风。着重解决碍于人情关系，接受基层吃请；解决接待上好面子，接待超标准的问题等。
　　加大制度建设力度，把“高压线”架起来。建章立制是实行他律的有效方式。针对部分干部存在意志消沉、作风涣散、行為失范等现象，及时制订落实干部形象制度建设机制文件，架起干部形象“高压线”。当前，理想追求漂浮、价值取向迷茫、伦理道德失范、私欲贪婪膨胀，是一些干部的突出“症状”。因此，不仅要“把权力关进制度的笼子里”，而且应从人性角度看，把“欲望关进理性的笼子”里。对爱岗敬业、绩效突出、有胆有识、群众公认的干部，打破论资排辈，委以重任。对违反规定的，及时运用制度武器，从快从重严肃处理。
　　加大统筹协调力度，把“紧箍咒”念起来。发挥多层面的监督作用，探索推行县乡领导监督责任制、班子内部监督制和舆论监督制。还可以探索从人大代表、政协委员、执纪执法人员、民营企业主、被服务对象、普通干部群众中聘请干部形象监督员，推行干部形象年度评议制度，对干部的形象进行全方位监督。另一方面，建立干部形象档案，建立经常谈话提醒机制。及时收集纪检监察、公安检察、民意测评等各个方面的信息，整合记入干部形象管理档案，作为干部选任的重要依据。在对干部形象档案资料进行分析的基础上，按照好干部“五条标准”，经常给干部“体检”、“把脉”，实行经常谈话提醒，对严重的还要“送医治病”。
　　（作者系浠水县委常委、组织部长、统战部长）