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国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善，但招聘新员工的风险问题是同样存在的。后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分，因此深入研究国有企业人力资源的招聘问题，有利于对所产生的招聘风险进行有效的回避，从而提高招聘风险的防范意识，为企业的人力资本积累提供基本的保证。
国有企业人力资源招聘风险问题研究
【摘 要】
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国有企业的人才培养与选拔与其他形式企业相比更加的严格和完善，但招聘新员工的风险问题是同样存在的。后备人才的甄选是企业未来的规划过程中的重要组成部分，因此深入研究国有
【机 构】
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胜利油田清河采油厂劳资科
【出 处】
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中国外资
【发表日期】
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2010年14期
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