【摘 要】
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在我国,薪酬的概念与工资的概念模糊,很多人将这两种概念直接对等。实际上,薪酬除了工资,还包含一切可以直接或间接转化为现金的金融工具,比如债券,股票等。此外,薪酬除了包
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在我国,薪酬的概念与工资的概念模糊,很多人将这两种概念直接对等。实际上,薪酬除了工资,还包含一切可以直接或间接转化为现金的金融工具,比如债券,股票等。此外,薪酬除了包含这些有形的资产外,还包含无形的员工福利。比如员工通过工作本身所获取的知识技能。在我国由于企业的复杂性(民营企业,国有企业,中小企业等),企业薪酬管理是个复杂的问题。但是,抽象来看,不同的企业对于薪酬管理方面出现的问题也有一定的统一性。本文将探讨企业薪酬管理存在的问题及对策。
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