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A Comparative Study of China’s Foreign Aid
【出 处】
：
Contemporary International Relat
【发表日期】
：
2020年1期
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有关国企高管限薪的现有研究主要是围绕高管限薪的有效性、与企业绩效的关系展开的。针对高管限薪与高管离职方面的研究，主要是以企业层面上的离职率为研究对象，较少研究是以个人层面上的离职行为为研究对象进行的。本文以2005年至2015年的上市国企公司披露的高管团队成员为样本，以限薪背景下，高管的薪酬水平、薪酬增长率、内外部薪酬差距为解释变量，以个人层面的离职行为为被解释变量，探究“限薪令”的实施可能导致的
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