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摘要：由于就业的原因，医学生的毕业实习受到显著影响。减少或消除这种影响已引起医学院校的广泛关注。该文从市场的角度，为解决医学生毕业就业提供思路。
關键词：市场缺陷；医学生；就业
[中图分类号]G647.38
[文献标识码]A
[文章编号]2095-2627（2017）19-020-01
从当前的情况来看，一些医学院校不太注重学生的实习，把实习当作一种形式，走走过场，没有把实习当成是教学任务的一部分，存在一些问题，因而导致实习未达到效果，从而影响学生的就业，也不利于医学人才的培养。下面笔者就从三个方面来谈就业市场的不足问题。
一、毕业生就业市场的主要缺陷
目前的社会环境越来越好，社会经济也得到快速发展，国家越来越重视大学生的就业问题，已将其纳入重要议事日程，放至到了国家的高度，但由于一些高校、社会，乃至大学生本身都不是非常重视就业，一味地希望“等、靠、要”，希望像以前一样等着有分配或是用人单位来上门“求”自己，还没有放下思想的包袱，以为进入了大学或者说是读了大学，工作就自然有了，缺乏职业生涯规划或长远的发展目标，没有看到市场经济的供求杠杠作用。另一方面，高校就业单位缺乏有效的指导，除了一年到头几个招聘会就别无他法或是作者，甚至没有履行好本职，只有讲就业率，不讲指导过程，导致失去就业指导的意义。
1.毕业生就业市场内部机制发育不完善
毕业生就业应该依靠市场的运行机制来衡量就业，甚至是专业设置，但就目前的行情来看，很多高校都是学校领导高层“私人定制”的，一厢情愿的设置，导致失去市场价值，结果就是有毕业生无就业率。要使毕业生就业率高，根据“双向”选择原则，就必须发展市场调节作用，可当下毕业生就业市场内部机制因种种原因而未发育成熟，因此难于完成毕业生就业安置的重担。
2.毕业生就业市场服务体系不健全
随着市场经济的快速发展，市场改革的推进，服务质量越来越倍受关注，毕业生就业市场也是一样，需要服务体系，需要健全服务体系。如果只讲就业，就业完了就没事，那就业也只是临时的，没有长远的就业，社会也就难于发展，所谓的市场也就是短暂的。要使就业工作能够持续而长远，就必须建设健全毕业生就业市场，维护毕业生的就业权益，不管是四肢健全的大学生，还是有残疾的毕业生，更不能有性别、学历、地域、种族等歧视，同时必须保障毕业生的就业环境权益，如同工同酬、劳动合同、生活条件等，这样才能算是就业市场公平。
二、解决医学生就业矛盾的思路
对于医学生而言，由于其毕业实习的重要性和特殊性，更需从健全和完善医学毕业生就业市场的角度，消除或减少影响毕业实习的因素，概括起来就是：优化就业环境，规范就业市场，严格管理与手段创新相结合。
1.优化医学毕业生就业环境
在当前我国卫生事业的改革和发展的过程中，政府提出的区域卫生规划、社区卫生服务、农村合作医疗等工作重点，都涉及到卫生人力资源的合理配置。因此，为医学毕业生创建公正合理、公平竞争、保障有力、运作有序的就业环境就显得十分必要和迫切。（1）政府应着力制订医学毕业生就业优惠政策和措施、制订就业市场管理制度和规范、制订就业社会保障措施，以尽可能减少医学毕业生的后顾之优。（2）政府应积极构建医学人才培养、使用和激励的长效机制，使医学人才能够主动到基层服务和锻炼，既可解决农村缺医少药的困难局面，使医学人才得到合理配置，又能减轻社会就业压力。（3）社会各界、用人单位、学校均应关心医学毕业生就业工作，既要加强区域合作、取长补短、互利互惠、资源共享，积极培育和发展区域性的就业市场，又要高度重视就业文化和舆论建设，引导医学毕业生形成健康的就业价值观，树立远大理想，并以宽容和关爱的姿态，从解决毕业生的实际困难人手，为其提供宽松的就业环境。
2.规范医学毕业生就业市场
建立起以政府为主导，用人单位和学校主动参与并各负其责的医学生就业市场运行机制，以规范与促进就业市场的良性发展和有效运行。第一，用人单位、学校和学生应主动参与就业市场的运行，接受相关法律规则的约束，严格履行各自责任和义务，规范各自市场主体行为，减少不负责任的、缺乏诚信和道德的招聘或应聘行为。第二，使就业工作信息化、透明化、公开化，主动接受社会监督，为毕业生提供公正、公平、公开的就业竞争环境。健全和完善就业市场服务体系，充分发挥服务功能。第一，加强毕业生就业指导教育。政府、学校应分别发挥职能，通过就业指导教育，使学生熟悉就业市场的政策和运行机制，掌握就业的基本素质和技巧。第二，鼓励跨区域合作，加强就业市场之间的联系和交流，杜绝或减少相互挤占就业市场、封闭就业信息、垄断招聘市场等现象，使就业资源能够共享，减少用人单位招聘和毕业生应聘的成本与盲目性。第三，尝试建立医学毕业生待业信息系统。历届未能及时就业的医学毕业生同样是人才，但由于信息缺失，加上对历届医学毕业生缺乏社会评价机制，用人单位往往习惯于直接从高校招聘应届毕业生，忽略了实际存在的“隐性”就业市场，造成了医学人才的“隐性”浪费。
3.严格管理与手段创新相结合
“严师出高徒”，优质的产品理应有更多、更好的市场。医学院校不能有短视和逐利行为，在所谓就业率的“紧箍咒”下放弃立场，误人子弟，而必须无条件地、严格地把好学生毕业实习的各个环节，加强过程考核和反馈评价，充分保证毕业实习的质量和效果。为督促学生重视毕业实习，也可在管理手段上尝试创新。
参考文献：
[1]朱森林.医学生就业中存在的问题及对策[J].中国新医药，203，2（7）：
[2]哈斯也提·艾力，新疆医学毕业生就业问题探析[J].医学与社会，2016（6）：14-16
[3]汪行舟、温金英、李晓文，定向医学生思想政治教育的困惑与思考[J].赣南医学院学报，2016，36（5）：727-729
[4]黄小玲，曾首涛，张晓莉.医学生就业问题的几点思考[J].医学教育探索，206，5（5）：43-45.
[5]周礼生，沙绍轩.关于医学生就业的几点思考[J].医学教育探索，204，3（1）：41-43.
[6]陈烈.医学生就业心理误区及调适[J].南华大学学报（社会科学版），205，6（3）：107-109.
關键词：市场缺陷；医学生；就业
[中图分类号]G647.38
[文献标识码]A
[文章编号]2095-2627（2017）19-020-01
从当前的情况来看，一些医学院校不太注重学生的实习，把实习当作一种形式，走走过场，没有把实习当成是教学任务的一部分，存在一些问题，因而导致实习未达到效果，从而影响学生的就业，也不利于医学人才的培养。下面笔者就从三个方面来谈就业市场的不足问题。
一、毕业生就业市场的主要缺陷
目前的社会环境越来越好，社会经济也得到快速发展，国家越来越重视大学生的就业问题，已将其纳入重要议事日程，放至到了国家的高度，但由于一些高校、社会，乃至大学生本身都不是非常重视就业，一味地希望“等、靠、要”，希望像以前一样等着有分配或是用人单位来上门“求”自己，还没有放下思想的包袱，以为进入了大学或者说是读了大学，工作就自然有了，缺乏职业生涯规划或长远的发展目标，没有看到市场经济的供求杠杠作用。另一方面，高校就业单位缺乏有效的指导，除了一年到头几个招聘会就别无他法或是作者，甚至没有履行好本职，只有讲就业率，不讲指导过程，导致失去就业指导的意义。
1.毕业生就业市场内部机制发育不完善
毕业生就业应该依靠市场的运行机制来衡量就业，甚至是专业设置，但就目前的行情来看，很多高校都是学校领导高层“私人定制”的，一厢情愿的设置，导致失去市场价值，结果就是有毕业生无就业率。要使毕业生就业率高，根据“双向”选择原则，就必须发展市场调节作用，可当下毕业生就业市场内部机制因种种原因而未发育成熟，因此难于完成毕业生就业安置的重担。
2.毕业生就业市场服务体系不健全
随着市场经济的快速发展，市场改革的推进，服务质量越来越倍受关注，毕业生就业市场也是一样，需要服务体系，需要健全服务体系。如果只讲就业，就业完了就没事，那就业也只是临时的，没有长远的就业，社会也就难于发展，所谓的市场也就是短暂的。要使就业工作能够持续而长远，就必须建设健全毕业生就业市场，维护毕业生的就业权益，不管是四肢健全的大学生，还是有残疾的毕业生，更不能有性别、学历、地域、种族等歧视，同时必须保障毕业生的就业环境权益，如同工同酬、劳动合同、生活条件等，这样才能算是就业市场公平。
二、解决医学生就业矛盾的思路
对于医学生而言，由于其毕业实习的重要性和特殊性，更需从健全和完善医学毕业生就业市场的角度，消除或减少影响毕业实习的因素，概括起来就是：优化就业环境，规范就业市场，严格管理与手段创新相结合。
1.优化医学毕业生就业环境
在当前我国卫生事业的改革和发展的过程中，政府提出的区域卫生规划、社区卫生服务、农村合作医疗等工作重点，都涉及到卫生人力资源的合理配置。因此，为医学毕业生创建公正合理、公平竞争、保障有力、运作有序的就业环境就显得十分必要和迫切。（1）政府应着力制订医学毕业生就业优惠政策和措施、制订就业市场管理制度和规范、制订就业社会保障措施，以尽可能减少医学毕业生的后顾之优。（2）政府应积极构建医学人才培养、使用和激励的长效机制，使医学人才能够主动到基层服务和锻炼，既可解决农村缺医少药的困难局面，使医学人才得到合理配置，又能减轻社会就业压力。（3）社会各界、用人单位、学校均应关心医学毕业生就业工作，既要加强区域合作、取长补短、互利互惠、资源共享，积极培育和发展区域性的就业市场，又要高度重视就业文化和舆论建设，引导医学毕业生形成健康的就业价值观，树立远大理想，并以宽容和关爱的姿态，从解决毕业生的实际困难人手，为其提供宽松的就业环境。
2.规范医学毕业生就业市场
建立起以政府为主导，用人单位和学校主动参与并各负其责的医学生就业市场运行机制，以规范与促进就业市场的良性发展和有效运行。第一，用人单位、学校和学生应主动参与就业市场的运行，接受相关法律规则的约束，严格履行各自责任和义务，规范各自市场主体行为，减少不负责任的、缺乏诚信和道德的招聘或应聘行为。第二，使就业工作信息化、透明化、公开化，主动接受社会监督，为毕业生提供公正、公平、公开的就业竞争环境。健全和完善就业市场服务体系，充分发挥服务功能。第一，加强毕业生就业指导教育。政府、学校应分别发挥职能，通过就业指导教育，使学生熟悉就业市场的政策和运行机制，掌握就业的基本素质和技巧。第二，鼓励跨区域合作，加强就业市场之间的联系和交流，杜绝或减少相互挤占就业市场、封闭就业信息、垄断招聘市场等现象，使就业资源能够共享，减少用人单位招聘和毕业生应聘的成本与盲目性。第三，尝试建立医学毕业生待业信息系统。历届未能及时就业的医学毕业生同样是人才，但由于信息缺失，加上对历届医学毕业生缺乏社会评价机制，用人单位往往习惯于直接从高校招聘应届毕业生，忽略了实际存在的“隐性”就业市场，造成了医学人才的“隐性”浪费。
3.严格管理与手段创新相结合
“严师出高徒”，优质的产品理应有更多、更好的市场。医学院校不能有短视和逐利行为，在所谓就业率的“紧箍咒”下放弃立场，误人子弟，而必须无条件地、严格地把好学生毕业实习的各个环节，加强过程考核和反馈评价，充分保证毕业实习的质量和效果。为督促学生重视毕业实习，也可在管理手段上尝试创新。
参考文献：
[1]朱森林.医学生就业中存在的问题及对策[J].中国新医药，203，2（7）：
[2]哈斯也提·艾力，新疆医学毕业生就业问题探析[J].医学与社会，2016（6）：14-16
[3]汪行舟、温金英、李晓文，定向医学生思想政治教育的困惑与思考[J].赣南医学院学报，2016，36（5）：727-729
[4]黄小玲，曾首涛，张晓莉.医学生就业问题的几点思考[J].医学教育探索，206，5（5）：43-45.
[5]周礼生，沙绍轩.关于医学生就业的几点思考[J].医学教育探索，204，3（1）：41-43.
[6]陈烈.医学生就业心理误区及调适[J].南华大学学报（社会科学版），205，6（3）：107-109.