论文部分内容阅读
摘 要：国有企业思想政治工作有效结合企业培训的规章制度可以提高国有企业思想政治工作的实效性，促进员工遵守企业的规章制度，建立现代人力资源管理系统国有企业。由于国有企业传统思想政治工作方法与企业规章制度的训练严重脱节，必须采取措施，促进其有效结合。本文主要从国有企业“三个一体化”探讨了思想政治工作和规章制度的企业培训如何结合，总结出了目前的政治工作和政治工作内容和公司培训内容和政治工作方法和培训方法的企业员工培训的结合。
关键词：企业思想政治；企业规章制度；国企员工；三个结合
一、引言
（1）企业规章制度的培训。通常情况下，当企业接收一批新的员工，将进行企业人力资源管理人员的培训，内容非常多，如员工的行为，企业管理系统（如企业薪酬和奖惩制度，奖励等），可以有效地与企业发展的优秀的人才，提高员工的整体素质。
（2）企业思想政治工作。在企业的思想政治工作，它是指企业管理人员通过思想政治教育（如科学，促进道路）帮助员工解决各种疑虑和思想矛盾，促进员工转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和积极向上的精神态度，工作生活中面临的各种问题，有效促进企业健康发展。
二、政工队伍与企业培训人员队伍的结合
在传统的企业管理中，企业规章制度的培训人员和思想政治工作人员处于分离状态。因此，在实际工作中，他们基本上不作为营地互相干扰。这种企业管理模式大大降低了企业管理的有效性，因此需要把两个团队结合起来。
1.人事一体化重组
企业需要根据整合培训人员的实际情况，政治工作队伍重组，实现人才的优势互补，以创造一个良好的人力资源管理团队在企业中，为企业的发展提供重要保证。第一是做好人事沟通工作。企业在发展人员的整合、重组中必然会发生一些人事变动，企业必须加强沟通和交流，使员工了解重组的意义，从而更好地应对企业的发展。第二，做好人员安置工作。根据人才队伍的实际情况（包括工作能力、个性特征等），企业要做好人员安置工作，确保企业人事重组工作的顺利进行。
2.加强人员交流
为了有效实现人才的良好结合，实现资源共享的目的，需要加强员工的经验交流，为企业管理提供重要保障。一是培训经验的交流。为企业员工交流提供良好的平台企业，如会议室面对面（定期交流），网上讨论的交换群的建立（不定期交流）会把他们的工作经验通常的一些经验与大家分享，工作能力的相互促进，从而更好地服务企业培训与思想政治工作的规章制度。第二，培训材料的交流。因为在传统的企业管理制度、培训和思想政治工作是孤立的，因此，训练数据可以不同，两组需要在培训团队组合的过程中，实现资源共享，如思想政治工作贯穿于企业的规章规定，确保培训效果。
3.培养一支复合型人力资源管理队伍
公司要站在长远发展的角度来提高发展中的企业人力资源管理者的复合型投资，该集团不仅熟练掌握方法和企业培训规章制度的技能，和这里的思想政治教育是从以下两个方面，一方面，从现有的企业员工，加强规章制度的企业培训人员和管理人员的培训，他们掌握了两种工作。另一方面，企业应完善人才引进人员的准入标准，选择那些人才，最终形成一个综合的业务能力，高质量的人力资源管理团队在企业中，融合规则和处理工作，为企业思想政治培训后提供重要的安全人员和企业的发展培养更多的人才。
三、政工工作内容与企业培训内容的结合
国有企业思想政治工作与企业培训的规章制度相结合，是培养较高的思想意识的高素质的员工队伍和遵守国有企业制度的优秀人才，增加企业的人才储备，提升企业竞争力。遗憾的是，传统企业政治工作与企业规章制度的培训存在较大差距，二者之间存在脱节。例如，员工加强思想政治工作只注重员工的忠诚度，增强责任感，对员工的企业培训规章制度、员工行为规范、思想政治工作与企业规则两者之间缺乏交叉培训不能有效地结合起来。
政治工作和企业内容的培训内容，从以下几个方面：第一，现有的政治工作和企业培训工作应进一步修订、整理、优化教材，特别是要体现在思想政治教育内容的政治工作规章制度的培训，体现在法规培训，要实践；在政治工作的国有企业的过程中，不应在讲道和说教的停止，特别是政治工作要以人为本，让员工的内心世界。企业的教育法规应结合企业思想政治工作的内容，并结合思想政治教育，如设立进行教育和思想政治教育工作人员的代码之间的桥梁，使员工实现培训过程中的掌握；第三，要结合时代的需要，思想政治教育的实际需要，以及最新的大多数职工教育手册编译，通过对思想政治教育工作人员的基本政策的指导下，具体的规则来建立企业的培训制度。
四、政工工作方法与企业培训方法的结合
从工作方法上讲，国有企业的思想政治工作也要与企业规章制度的培训有机地结合起来。传统上，政治工作的方法比较保守和过时。他们只满足于对一些政治思想、时事新闻的研究和观察，对员工的内心世界缺乏洞察。在企业培训的规章制度，现有的做法经常会看一定的规则和条例的具体规定，并要求員工遵守，不考虑如何鼓励员工遵守企业规章制度，维护，工作方法明显滞后和保守的特点。
为了促进思想政治教育与企业规章制度的有机结合，政治工作方法需要与企业培训方法对接。笔者提出如下建议：首先，思想政治工作方法和企业培训规章制度应该生动，避免枯燥；其次，政治工作方法与企业员工培训规章制度应结合课题要求，避免片面注有价值的员工，所以不引起反感的员工；第三，政府的工作方法和企业培训方法的规则和条例，应避免受某些观念或规范员工的强制性要求，但应尊重员工的主观需求，应本着“教育”和“发展”和“塑造人”的方法进行教育和训练培训工作。
五、结束语
总之，国有企业思想政治工作要有一定的价值和方法，和国有企业制度培训两者应结合，从而能够降低培训成本，提高企业的培训效果，最终促进企业管理效率的提升。在具体战略上，要注意“三结合”，即政治工作队伍和培训人员的政治工作内容和企业培训内容和政治工作方法和企业的培训方法的结合。
参考文献：
[1]宣志平.浅议企业规章制度[J].发展，2011（1）.
[2]张志平.从管理实践看企业规章制度的制定[J].经营管理者，2013（11）.
[3]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J].改革与开放，2011（6）.
关键词：企业思想政治；企业规章制度；国企员工；三个结合
一、引言
（1）企业规章制度的培训。通常情况下，当企业接收一批新的员工，将进行企业人力资源管理人员的培训，内容非常多，如员工的行为，企业管理系统（如企业薪酬和奖惩制度，奖励等），可以有效地与企业发展的优秀的人才，提高员工的整体素质。
（2）企业思想政治工作。在企业的思想政治工作，它是指企业管理人员通过思想政治教育（如科学，促进道路）帮助员工解决各种疑虑和思想矛盾，促进员工转变观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和积极向上的精神态度，工作生活中面临的各种问题，有效促进企业健康发展。
二、政工队伍与企业培训人员队伍的结合
在传统的企业管理中，企业规章制度的培训人员和思想政治工作人员处于分离状态。因此，在实际工作中，他们基本上不作为营地互相干扰。这种企业管理模式大大降低了企业管理的有效性，因此需要把两个团队结合起来。
1.人事一体化重组
企业需要根据整合培训人员的实际情况，政治工作队伍重组，实现人才的优势互补，以创造一个良好的人力资源管理团队在企业中，为企业的发展提供重要保证。第一是做好人事沟通工作。企业在发展人员的整合、重组中必然会发生一些人事变动，企业必须加强沟通和交流，使员工了解重组的意义，从而更好地应对企业的发展。第二，做好人员安置工作。根据人才队伍的实际情况（包括工作能力、个性特征等），企业要做好人员安置工作，确保企业人事重组工作的顺利进行。
2.加强人员交流
为了有效实现人才的良好结合，实现资源共享的目的，需要加强员工的经验交流，为企业管理提供重要保障。一是培训经验的交流。为企业员工交流提供良好的平台企业，如会议室面对面（定期交流），网上讨论的交换群的建立（不定期交流）会把他们的工作经验通常的一些经验与大家分享，工作能力的相互促进，从而更好地服务企业培训与思想政治工作的规章制度。第二，培训材料的交流。因为在传统的企业管理制度、培训和思想政治工作是孤立的，因此，训练数据可以不同，两组需要在培训团队组合的过程中，实现资源共享，如思想政治工作贯穿于企业的规章规定，确保培训效果。
3.培养一支复合型人力资源管理队伍
公司要站在长远发展的角度来提高发展中的企业人力资源管理者的复合型投资，该集团不仅熟练掌握方法和企业培训规章制度的技能，和这里的思想政治教育是从以下两个方面，一方面，从现有的企业员工，加强规章制度的企业培训人员和管理人员的培训，他们掌握了两种工作。另一方面，企业应完善人才引进人员的准入标准，选择那些人才，最终形成一个综合的业务能力，高质量的人力资源管理团队在企业中，融合规则和处理工作，为企业思想政治培训后提供重要的安全人员和企业的发展培养更多的人才。
三、政工工作内容与企业培训内容的结合
国有企业思想政治工作与企业培训的规章制度相结合，是培养较高的思想意识的高素质的员工队伍和遵守国有企业制度的优秀人才，增加企业的人才储备，提升企业竞争力。遗憾的是，传统企业政治工作与企业规章制度的培训存在较大差距，二者之间存在脱节。例如，员工加强思想政治工作只注重员工的忠诚度，增强责任感，对员工的企业培训规章制度、员工行为规范、思想政治工作与企业规则两者之间缺乏交叉培训不能有效地结合起来。
政治工作和企业内容的培训内容，从以下几个方面：第一，现有的政治工作和企业培训工作应进一步修订、整理、优化教材，特别是要体现在思想政治教育内容的政治工作规章制度的培训，体现在法规培训，要实践；在政治工作的国有企业的过程中，不应在讲道和说教的停止，特别是政治工作要以人为本，让员工的内心世界。企业的教育法规应结合企业思想政治工作的内容，并结合思想政治教育，如设立进行教育和思想政治教育工作人员的代码之间的桥梁，使员工实现培训过程中的掌握；第三，要结合时代的需要，思想政治教育的实际需要，以及最新的大多数职工教育手册编译，通过对思想政治教育工作人员的基本政策的指导下，具体的规则来建立企业的培训制度。
四、政工工作方法与企业培训方法的结合
从工作方法上讲，国有企业的思想政治工作也要与企业规章制度的培训有机地结合起来。传统上，政治工作的方法比较保守和过时。他们只满足于对一些政治思想、时事新闻的研究和观察，对员工的内心世界缺乏洞察。在企业培训的规章制度，现有的做法经常会看一定的规则和条例的具体规定，并要求員工遵守，不考虑如何鼓励员工遵守企业规章制度，维护，工作方法明显滞后和保守的特点。
为了促进思想政治教育与企业规章制度的有机结合，政治工作方法需要与企业培训方法对接。笔者提出如下建议：首先，思想政治工作方法和企业培训规章制度应该生动，避免枯燥；其次，政治工作方法与企业员工培训规章制度应结合课题要求，避免片面注有价值的员工，所以不引起反感的员工；第三，政府的工作方法和企业培训方法的规则和条例，应避免受某些观念或规范员工的强制性要求，但应尊重员工的主观需求，应本着“教育”和“发展”和“塑造人”的方法进行教育和训练培训工作。
五、结束语
总之，国有企业思想政治工作要有一定的价值和方法，和国有企业制度培训两者应结合，从而能够降低培训成本，提高企业的培训效果，最终促进企业管理效率的提升。在具体战略上，要注意“三结合”，即政治工作队伍和培训人员的政治工作内容和企业培训内容和政治工作方法和企业的培训方法的结合。
参考文献：
[1]宣志平.浅议企业规章制度[J].发展，2011（1）.
[2]张志平.从管理实践看企业规章制度的制定[J].经营管理者，2013（11）.
[3]纪伟生.国企思想政治工作机制创新思考[J].改革与开放，2011（6）.