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[摘要]国企的思想政治工作是建设中国梦的重要力量，有助于提高国企工作者的思想觉悟，改善党群、干群关系，直接影响着企业整体的进步和提升。随着改革的进一步深化，市场的主体地位将更加突出，企业面临的竞争也将更加激烈，这更加需要广大政工们查找思想政治工作中的问题，拓展新思路，为企业的发展做贡献。
[关键词]国有企业 政工工作 思考
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0045-01
思想政治工作是国有企业经济工作的重要保证，尤其在我国深化改革，国内外环境复杂多变的情况下，国企政工工作者的思想与观念日趋复杂化，新情况与新问题不断涌现，我国深化改革的新时代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是国企改革的重要途径和思想源泉。
一、国企政工工作目前存在的问题
（一）对政治思想工作的地位认识不到位
在市场不断开放的今天，国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用，但是目前各企业基本对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益，对政工工作极端轻视，甚至排斥，把企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，差不多就行了，不需要下大功夫，做实在东西，都是装点门面用。企业的思想政治工作与经营业务严重脱节，两张皮现象非常严重，长期积累下来，企业的思想就会一片混乱，精神也会涣散，这样的情形下，员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞，严重影响企业的持续发展。
（二）机构不健全，机制不完善
一些企业，尤其是经济效益不好或市场化程度比较高的企业，对思想政治工作注重表面文章，不投入，也不深入研究，缺乏一套行之有效的机构和人才，在思想政治和精神文明建设的管控工作方面下工夫也不足，政治思想工作机构不健全，人员不稳定，人心涣散，很多企业，党群、纪检、群众、团委、扶贫工作综合杂糅，职责混乱，大部分是被动接受上级任务，没有主动思考，更没有去有效发挥这些部门的职责，去为企业服务，政工工作成为一种应付上级单位检查的摆设。
（三）政工人才严重缺乏
随着和谐社会的不断构建和我国对国有企业政工工作要求的不断提高，国有企业政工的工作也越来越繁重，而很多企业专职从事于政工的人员比较少，或者只是身兼其他职位的同时代兼该职位，政工队伍弱小、力量单薄，不足以完成企业的重任。另外，很多企业思想政治工作者并不是来自专业队伍和相關专业，很多人员是被批或者由于各方面的原因，从技术、管理、财务、建设等其他业务转入，甚至很多企业的政工成了走后门，或者关系户扎堆的地方，人员关系复杂，能力欠缺，对于政工工作有些不熟悉，因此没有充分发挥岗位职能，更谈不上工作的顺利开展或者创新实践了，这都严重影响了企业思想政治工作的提升。
二、提升政工工作水平的思路
（一）良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提
政工干部的心理活动特点是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习，勇于实践才能适应新世纪的新要求。在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，为企业的生存与发展做出了卓越贡献。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈的冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，当前企业要对政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出实际对策，稳定人心，团结干部队伍，努力打造一支心理素质过硬、能干事、肯干事的政工队伍。
（二）加强学习是提高思想政治工作水平的重要途径
企业的思想政治工作者要不断强化思想政治工作业务知识的学习和管理技能的提升，注重学以致用，理论联系实际，不断提高自身对思想政治工作的认知能力和管理能力，深入研究企业当前发展中有关党建、精神文明、思想文化等方面的问题，“用心、用情、用智、用诚”工作，进一步增强事业心和责任感，做干事创业的表率。正确对待个人得失，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，严格执行企业规定、办公标准，用良好的业务能力和认真的工作态度，带动企业思想政治工作的提高。
（三）积极选拔培养人才是提升企业思想政治工作的重要方法
要按照习总书记提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当”好的政工干部标准，努力建设政工人才队伍，坚持用好人才的导向选人，坚持多渠道、多层次、多侧面知人，坚持全面、历史、辩证识人，坚持在实践锻炼中用人。坚决带头抵制政工工作选人、用人上的不正之风，努力营造把好干部育出来、选上来、用起来的环境，建立公开、公平、公正、透明的科学有效的政工干部选人用人机制，坚决制止各种歪风邪气，为企业的思想政治工作树立一个风清气正的用人氛围。
【参考文献】
[1]董莉.在市场经济条件下企业如何进一步开展思想政治工作[J].当代矿工，2007（1）：12-13.
[2]赵志国.新形势下加强和改进企业思想政治工作思路的探索[J].现代企业教育，2012.
责任编辑：张丽
[关键词]国有企业 政工工作 思考
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）01-0045-01
思想政治工作是国有企业经济工作的重要保证，尤其在我国深化改革，国内外环境复杂多变的情况下，国企政工工作者的思想与观念日趋复杂化，新情况与新问题不断涌现，我国深化改革的新时代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是国企改革的重要途径和思想源泉。
一、国企政工工作目前存在的问题
（一）对政治思想工作的地位认识不到位
在市场不断开放的今天，国有企业对思想政治的认识直接影响到政治思想工作所起的作用，但是目前各企业基本对此没有形成稳定的认知。有的国企只关注经济效益，对政工工作极端轻视，甚至排斥，把企业的思想政治工作作为其余工作的补充。还有的企业的领导者认为政治思想工作就是简简单单地配合政治需要，中心组学习、文化宣传、精神文明建设都是面上的东西，差不多就行了，不需要下大功夫，做实在东西，都是装点门面用。企业的思想政治工作与经营业务严重脱节，两张皮现象非常严重，长期积累下来，企业的思想就会一片混乱，精神也会涣散，这样的情形下，员工的思想和文化上落后必然会带来企业发展停滞，严重影响企业的持续发展。
（二）机构不健全，机制不完善
一些企业，尤其是经济效益不好或市场化程度比较高的企业，对思想政治工作注重表面文章，不投入，也不深入研究，缺乏一套行之有效的机构和人才，在思想政治和精神文明建设的管控工作方面下工夫也不足，政治思想工作机构不健全，人员不稳定，人心涣散，很多企业，党群、纪检、群众、团委、扶贫工作综合杂糅，职责混乱，大部分是被动接受上级任务，没有主动思考，更没有去有效发挥这些部门的职责，去为企业服务，政工工作成为一种应付上级单位检查的摆设。
（三）政工人才严重缺乏
随着和谐社会的不断构建和我国对国有企业政工工作要求的不断提高，国有企业政工的工作也越来越繁重，而很多企业专职从事于政工的人员比较少，或者只是身兼其他职位的同时代兼该职位，政工队伍弱小、力量单薄，不足以完成企业的重任。另外，很多企业思想政治工作者并不是来自专业队伍和相關专业，很多人员是被批或者由于各方面的原因，从技术、管理、财务、建设等其他业务转入，甚至很多企业的政工成了走后门，或者关系户扎堆的地方，人员关系复杂，能力欠缺，对于政工工作有些不熟悉，因此没有充分发挥岗位职能，更谈不上工作的顺利开展或者创新实践了，这都严重影响了企业思想政治工作的提升。
二、提升政工工作水平的思路
（一）良好的心理素质是政工干部做好思想政治工作的前提
政工干部的心理活动特点是形成政工干部领导风格、决定工作成效的关键因素。政工干部的心理素质包括心理活动和心理品质两个方面。政工干部必须勤奋学习，勇于实践才能适应新世纪的新要求。在我国国有企业和国有为主体的企业，政工队伍是一支稳定和优秀的队伍，为企业的生存与发展做出了卓越贡献。但是，随着改革开放的经济迅猛发展，各种意识形态进入中国。在各种思潮强烈的冲击下，企业政工干部的生活方式、工作方式、分配方式以及人际关系随之发生了改变，心理压力越来越大。当这种冲击超出其正常的心理承受能力时，会给他们带来忧郁、悲观、失落、惆怅等消极的心理。因此，当前企业要对政工干部队伍的心理状况进行分析，剖析各种内外因素，提出实际对策，稳定人心，团结干部队伍，努力打造一支心理素质过硬、能干事、肯干事的政工队伍。
（二）加强学习是提高思想政治工作水平的重要途径
企业的思想政治工作者要不断强化思想政治工作业务知识的学习和管理技能的提升，注重学以致用，理论联系实际，不断提高自身对思想政治工作的认知能力和管理能力，深入研究企业当前发展中有关党建、精神文明、思想文化等方面的问题，“用心、用情、用智、用诚”工作，进一步增强事业心和责任感，做干事创业的表率。正确对待个人得失，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，严格执行企业规定、办公标准，用良好的业务能力和认真的工作态度，带动企业思想政治工作的提高。
（三）积极选拔培养人才是提升企业思想政治工作的重要方法
要按照习总书记提出的“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当”好的政工干部标准，努力建设政工人才队伍，坚持用好人才的导向选人，坚持多渠道、多层次、多侧面知人，坚持全面、历史、辩证识人，坚持在实践锻炼中用人。坚决带头抵制政工工作选人、用人上的不正之风，努力营造把好干部育出来、选上来、用起来的环境，建立公开、公平、公正、透明的科学有效的政工干部选人用人机制，坚决制止各种歪风邪气，为企业的思想政治工作树立一个风清气正的用人氛围。
【参考文献】
[1]董莉.在市场经济条件下企业如何进一步开展思想政治工作[J].当代矿工，2007（1）：12-13.
[2]赵志国.新形势下加强和改进企业思想政治工作思路的探索[J].现代企业教育，2012.
责任编辑：张丽