【摘 要】
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随着我国企业改革的深入，法人治理结构的现代企业基本制度的不断完善，为适应现代企业的发展，很多中小企业也相继建立了以员工的激励机和约束机制为核心的人力资源管理制度，为企业
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随着我国企业改革的深入，法人治理结构的现代企业基本制度的不断完善，为适应现代企业的发展，很多中小企业也相继建立了以员工的激励机和约束机制为核心的人力资源管理制度，为企业的发展和壮大提供了制度的保障。然而，我们必须看到，其中仍然存在一系列的问题，从而制约了中小企业的快速发展。基于此，该文选择具体分析中小企业管理层在激励制度中存在的问题，从而为我国中小企业的进一步发展提供一定的指导与帮助。
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