【摘 要】
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当前,我国企业人力资源优化配置主要包括两个方面,其中最核心的就是人力资源的资本计量.从经济的角度看来,人力资本的产生效果等理论给出人力资源好坏的标准,从而建立了人力
【机 构】
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杭州钱江新城资产经营管理投资有限公司,浙江 杭州,310002
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当前,我国企业人力资源优化配置主要包括两个方面,其中最核心的就是人力资源的资本计量.从经济的角度看来,人力资本的产生效果等理论给出人力资源好坏的标准,从而建立了人力资源价值的计量模型,这对测量人力资本的价值有着重要的意义.通过问卷调查的方式对人力资源优化配置的影响因素进行分析,并建立人力资源配置模型的系统.不过,现阶段的研究还仍然处于人力资源价值计量的方面.
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