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现代企业市场竞争的核心实质上是人才的竞争,人才队伍建设具有极端重要的意义.分析HR公司人才培训选拔工作的经验做法,构建多层次、立体化的人才队伍培养体系,保障企业持续稳定健康发展的形势,进一步提升国有企业的市场竞争力,促进国有企业的保值增值.
新形势下国有企业人才队伍建设路径探寻 ——以HR公司为例
【摘 要】
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现代企业市场竞争的核心实质上是人才的竞争,人才队伍建设具有极端重要的意义.分析HR公司人才培训选拔工作的经验做法,构建多层次、立体化的人才队伍培养体系,保障企业持续稳
【机 构】
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合肥燃气集团有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年15期
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