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摘要：在当下国企管理发展的过程中，需要满足社会发展的需要，要能够针对企业内部的管理工作进行改革创新，尤其对于国企的政工工作。在国企的发展过程中，需要建立科学完善的管理体系，提高对于政工工作的认识，对于政工工作存在的问题要能够应用有效的措施解决，以完善政工工作模式。本文就现代管理体制下的国企政工工作进行分析和探讨，以供相关人员参考。
关键词：现代管理;体制;国企;政工工作
前言：
对于国企而言，国企员工的思想政治认识对于国企的管理和发展所产生的作用十分重要，而政工工作不但关系到了企业自身的发展，而且也会影响到企业的经营效益，甚至会影响社会的和谐和稳定。在当下社会形势下，政工工作迎来了巨大的挑战，同时也获得了一定的发展机遇，因此需要得到相关人员的关注和重视。在现代社会背景下，人们的思想观念认识产生了一定的变化，针对于国企政工工作也提出了更高的要求，所以国企员工需要不断提高自身的工作认识，积极地推进关于企业管理发展工作的正常开展和实施。
1国有企业政工工作现状问题
1.1欠缺创新意识和实用价值
在现代管理体制下，一些国有企业管理人员对于政工工作不能产生深入的认识，会认为政务工作主要是针对企业的生产和管理方面，这种认识会影响政工工作在国有企业中的地位，而一些国有企业人员不能认识到政工工作所产生的重要作用和意义，而且政工工作也欠缺创新意识和实用价值，进而造成了政工工作体系不够健全和完善，阻碍了国有企业的正常发展，同时也不能有效地提高国有企业政工工作人员的综合素质能力[1]。
1.2政工人员队伍不够稳定
在社会经济形势下，国家更加重视经济建设，而一些国企为了响应国家的政策号召，将国企的生产、经营、管理的重心转向了经济发展方面，对于国企中的政工工作没有产生深刻重视，而且会根据企业的发展情况精简政工人员队伍，这主要是由于政工作不能吸引更多的人员，而且对于政工工作也欠缺认识，这造成了企业中政工工作的地位受到了影响，很多时候由其他岗位的人员兼任工作，这些兼任工作人员不能将政务工作作为主要的工作对待，造成了政工人员队伍不够稳定，这种问题的出现极大地影响了国有企业管理工作以及可持续发展战略的实施。
1.3政工工作的地位受影响
在现代社会发展的形势背景下，一些国企中的政工工作地位受到了一定的影响，这是由于政工工作归属于国企的监管部门。而在国有企业管理体制不断得到调整并优化的趋势下，国有企业在积极地引入现代先进的管理体系，并且更加重视生产经营工作，久而久之就不能得到国有企业管理人员的重视，其职能作用也不能有效地发挥和展示，从而制约了政工工作的开展和实施，最终也影响了国有企业管理工作的有效开展和落实[2]。
2现代管理体制下的国企政工工作具体策略
2.1确立政工工作在国企管理发展中的地位
在现代管理体系下，积极协调完善企业生产、管理、发展之间的关系是很关键和重要的工作环节，要能够加强与政工工作之间的渗透和协作，而这也是国有企业当下需要即刻解决的问题。针对于国有企业而言，企业的生产、管理、发展以及经营效益关系到每一位国企员工的切身利益，也需要得到每一位国企员工的积极关注和深刻重视，而且这些方面的工作需要所有人共同努力才能获得的，而不是依靠某一位国企员工或者某一个企业部门，因此需要提升企国企员工的工作认识，需要认识工作职责和工作使命，这样才能保证国有企业获得更高的经营效益。为了能够达到这个目的，那么需要确立政工工作在国企管理发展中的地位，要能够针对企业的发展有针对性地制定并完善企业管理制度，以此规范国企员工的思想和行为，并且让员工深刻地认识企业的经营、生产、管理、发展与自身的关系，需要认识到政工工作在国有企业工作中的地位和作用，在充分掌握了国有企业经营现状情况以后，需要明确工作方向和工作目标，加大改革创新力度，而且企业的生产管理需要得到关注和重视，要能够认识到生产管理工作作为政工工作的重心，以此能够更好地发现并解决生产管理工作中产生的问题，应用有效的解决措施确保正常的生产管理工作的有序进行[3]。
2.2提升政工工作的工作质量
为了提升国企政工工作的工作质量，那么需要顺应社会发展的趋势，针对当下政工工作模式进行优化和改革，并依据具体情况改变工作方式方法，制定有效的工作措施提升政工工作的工作质量，为国家和社会提供更加优质的服务，这样不但满足了社会发展的需要，落实党和国家的发展方针政策，并且能够逐渐调整并优化企业的内部结构，健全生产管理体系，最终推动国有企业有序地发展。因此，在社会不断进步企业不断发展的情况下，需要加大改革创新力度，根据具体问题调整本职工作模式，作为国企管理人员需要创造机会对员工进行培训，积极提高国企员工的工作认识和工作积极性，提升国企员工的工作能力水平，以此可以达到生产管理与政工工作的有效融合，确保生产管理工作与政工工作能够相互作用，相互依存，相互协作，最终共同发展的目的，共同推动国有企业正常有序地发展。此外，还需要提高政务工作的服务认识，要能够明确工作职责和工作使命，顧全大局，制定可持续的发展战略，应用有效的工作方式方法，最终提高政工工作效率和质量。
结语：
总而言之，现代管理体制下的国有企业政工工作对于国有企业的发展所产生的作用是社十分关键和重要的，而国有企业是国民经济发展的中流砥柱，也是重要的推动力。在现代社会发展形势背景下，为了推动国有企业更好地发展，那么就需要针对国有企业政工作进行改革和创新，提高国有企业政工工作人员的工作认识和工作积极性，还要体现政工工作在国有企业生产管理发展中的重要作用和意义，这样才能有效地推进国有企业正常有序地发展，确保提高国有企业的经营效益。
参考文献
[1]于学涌.浅议现代国企管理中的政工工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（09）
[2] 包奇志.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].现代经济信息，2019（15）
[3]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018（16）
关键词：现代管理;体制;国企;政工工作
前言：
对于国企而言，国企员工的思想政治认识对于国企的管理和发展所产生的作用十分重要，而政工工作不但关系到了企业自身的发展，而且也会影响到企业的经营效益，甚至会影响社会的和谐和稳定。在当下社会形势下，政工工作迎来了巨大的挑战，同时也获得了一定的发展机遇，因此需要得到相关人员的关注和重视。在现代社会背景下，人们的思想观念认识产生了一定的变化，针对于国企政工工作也提出了更高的要求，所以国企员工需要不断提高自身的工作认识，积极地推进关于企业管理发展工作的正常开展和实施。
1国有企业政工工作现状问题
1.1欠缺创新意识和实用价值
在现代管理体制下，一些国有企业管理人员对于政工工作不能产生深入的认识，会认为政务工作主要是针对企业的生产和管理方面，这种认识会影响政工工作在国有企业中的地位，而一些国有企业人员不能认识到政工工作所产生的重要作用和意义，而且政工工作也欠缺创新意识和实用价值，进而造成了政工工作体系不够健全和完善，阻碍了国有企业的正常发展，同时也不能有效地提高国有企业政工工作人员的综合素质能力[1]。
1.2政工人员队伍不够稳定
在社会经济形势下，国家更加重视经济建设，而一些国企为了响应国家的政策号召，将国企的生产、经营、管理的重心转向了经济发展方面，对于国企中的政工工作没有产生深刻重视，而且会根据企业的发展情况精简政工人员队伍，这主要是由于政工作不能吸引更多的人员，而且对于政工工作也欠缺认识，这造成了企业中政工工作的地位受到了影响，很多时候由其他岗位的人员兼任工作，这些兼任工作人员不能将政务工作作为主要的工作对待，造成了政工人员队伍不够稳定，这种问题的出现极大地影响了国有企业管理工作以及可持续发展战略的实施。
1.3政工工作的地位受影响
在现代社会发展的形势背景下，一些国企中的政工工作地位受到了一定的影响，这是由于政工工作归属于国企的监管部门。而在国有企业管理体制不断得到调整并优化的趋势下，国有企业在积极地引入现代先进的管理体系，并且更加重视生产经营工作，久而久之就不能得到国有企业管理人员的重视，其职能作用也不能有效地发挥和展示，从而制约了政工工作的开展和实施，最终也影响了国有企业管理工作的有效开展和落实[2]。
2现代管理体制下的国企政工工作具体策略
2.1确立政工工作在国企管理发展中的地位
在现代管理体系下，积极协调完善企业生产、管理、发展之间的关系是很关键和重要的工作环节，要能够加强与政工工作之间的渗透和协作，而这也是国有企业当下需要即刻解决的问题。针对于国有企业而言，企业的生产、管理、发展以及经营效益关系到每一位国企员工的切身利益，也需要得到每一位国企员工的积极关注和深刻重视，而且这些方面的工作需要所有人共同努力才能获得的，而不是依靠某一位国企员工或者某一个企业部门，因此需要提升企国企员工的工作认识，需要认识工作职责和工作使命，这样才能保证国有企业获得更高的经营效益。为了能够达到这个目的，那么需要确立政工工作在国企管理发展中的地位，要能够针对企业的发展有针对性地制定并完善企业管理制度，以此规范国企员工的思想和行为，并且让员工深刻地认识企业的经营、生产、管理、发展与自身的关系，需要认识到政工工作在国有企业工作中的地位和作用，在充分掌握了国有企业经营现状情况以后，需要明确工作方向和工作目标，加大改革创新力度，而且企业的生产管理需要得到关注和重视，要能够认识到生产管理工作作为政工工作的重心，以此能够更好地发现并解决生产管理工作中产生的问题，应用有效的解决措施确保正常的生产管理工作的有序进行[3]。
2.2提升政工工作的工作质量
为了提升国企政工工作的工作质量，那么需要顺应社会发展的趋势，针对当下政工工作模式进行优化和改革，并依据具体情况改变工作方式方法，制定有效的工作措施提升政工工作的工作质量，为国家和社会提供更加优质的服务，这样不但满足了社会发展的需要，落实党和国家的发展方针政策，并且能够逐渐调整并优化企业的内部结构，健全生产管理体系，最终推动国有企业有序地发展。因此，在社会不断进步企业不断发展的情况下，需要加大改革创新力度，根据具体问题调整本职工作模式，作为国企管理人员需要创造机会对员工进行培训，积极提高国企员工的工作认识和工作积极性，提升国企员工的工作能力水平，以此可以达到生产管理与政工工作的有效融合，确保生产管理工作与政工工作能够相互作用，相互依存，相互协作，最终共同发展的目的，共同推动国有企业正常有序地发展。此外，还需要提高政务工作的服务认识，要能够明确工作职责和工作使命，顧全大局，制定可持续的发展战略，应用有效的工作方式方法，最终提高政工工作效率和质量。
结语：
总而言之，现代管理体制下的国有企业政工工作对于国有企业的发展所产生的作用是社十分关键和重要的，而国有企业是国民经济发展的中流砥柱，也是重要的推动力。在现代社会发展形势背景下，为了推动国有企业更好地发展，那么就需要针对国有企业政工作进行改革和创新，提高国有企业政工工作人员的工作认识和工作积极性，还要体现政工工作在国有企业生产管理发展中的重要作用和意义，这样才能有效地推进国有企业正常有序地发展，确保提高国有企业的经营效益。
参考文献
[1]于学涌.浅议现代国企管理中的政工工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（09）
[2] 包奇志.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].现代经济信息，2019（15）
[3]倪飞跃.试析现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2018（16）