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当前,互联网通信和应用技术的不断深入发展,为经济社会发展提供了新前景和新动力,传统的企业人力资源管理因此也出现了新变化和新趋势。以此为背景,结合对传统人力资源管理问题的研究,从可行性和可操作性等方面分析了“互联网＋”背景下人力资源管理可采用的新模式。具体从“互联网＋”背景下人力资源管理的发展方向、外部人力资源要素吸收、大数据分析等方面提出分析建议,明确了“互联网＋人力资源管理”新模式的建构,以期为互联网时代的企业人力资源管理工作开展提供理论依据。