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当今高校的师资管理工作中所出现的诸多难以解决的问题，实际多由于缺乏科学的职业生涯规划所致。文章针对高校人力资源的特点，指出应引进职业生涯规划理念，制定出科学合理、切实可行的职业生涯规划，这不但有利于实现教师个人的职业目标，而且有利于实现高校教师资源的合理配置，达到高校和人才双赢发展的目的。
职业生涯规划与高校师资管理创新
【摘 要】
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当今高校的师资管理工作中所出现的诸多难以解决的问题，实际多由于缺乏科学的职业生涯规划所致。文章针对高校人力资源的特点，指出应引进职业生涯规划理念，制定出科学合理、切实
【机 构】
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黄石理工学院
【出 处】
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黄石理工学院学报：人文社科版
【发表日期】
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2007年4期
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