幸福如何衡量
　　1849年，英国作家托马斯·卡莱尔写道:经济不是一门快乐的科学，而是一门沉闷的科学。但当时的人更看重英国哲学家杰里米·边沁的功利主义学说，他们把所有好的感受减去糟糕经历就得出了"幸福值"，并认为追求快乐和避免痛苦是人类行为的唯一源泉。如今，经济学似乎成为衡量幸福的一种标杆。犹太人丹尼尔·卡尼曼是美国普林斯顿大学心理学教授，因他在行为经济学领域的主要贡献而获得2002年诺贝尔经济学奖。卡尼曼从心理学研究基础上开创的展望理论成为行为经济学的理论基石，更准确地描绘决策人在风险下的决策行为。
　　在行为经济学的理论下，幸福就能在某个时刻被测量了，结果范围从0至10。但人的记忆会"撒谎"，测试者往往会夸大当时的感受，也无法正确表达今后的可能感受。此外，每个人对相同时刻的相同事务会有不同的幸福感。正如康奈尔大学教授罗伯特·弗兰克在《奢侈病》一书中所写的那样，每个人都有自己的幸福观，这些应该得到尊重。本杰明·富兰克林就认为，教一个年轻人如何剃须和保持刀片锋利以及得到一大笔钱去挥霍，前者比后者更能带来幸福感。
　　(英国《经济学人》12月23日)
　　
　　2007美国四大加薪行业
　　明年美国大部分行业加薪比率在3%-4%左右，其中4个行业加薪幅度最高:办公室管理，法律，IT和会计。对于办公室管理工作人员的需求主要集中在:为高级主管做助理，或者能够独立有效地运作一个办公部门。为高级主管做助理的员工在2007年可望加薪6.5%。资深办公室经理在2006年平均加薪8.2%，达到年薪5.2万美元。根据对1400名IT大公司CIO(首席信息官)的调查显示，目前对windows管理员的需求是IT人员中最大的。其次是网管