入职第一天，你需要做好的六件事！

　　上学时，你可能觉得自己还是个孩子;工作后，老板只会认为你是个大人。
　　新的工作新的环境，心情难免紧张，有期望也有担忧，淡定一点儿，自信一点儿：这家公司之所以选择你，说明你是优秀的。入职第一天，工作其实干不了多少，但对于第一印象的建立至关重要，常见的六大注意事项如下：

穿着打扮

　　职场新人的穿着打扮，唯一的原则是：与同事调性一致。
　　如何保持一致？去一家公司面试，未来的同事多少你会见过几个，难道还看不出来吗？入乡随俗，我和你们是一国的，是融入的第一步。
　　入职第一天千万不要迟到，否则再光鲜亮丽的形象也会毁于一旦。有一种很神奇的职场怪相：每天早到的你，哪怕什么都不做，也比晚到和勤奋工作的人更受欢迎。

准备个人物品

　　HR会提前告知你报到当天所需携带物品，如学历证书、离职证明、照片等，务必带全不要遗落。
　　携带水杯、纸笔等日常用品。公司一般都会有纸杯，可你用纸杯会显得跟公司生分，因为纸杯是给访客用的。纸笔便于记录，有的公司会发，有的不会，有的会发但不一定第一天发，所以，还是自己带上较好。好记性不如烂笔头，做工作记录不仅是一个习惯问题，还是一个态度问题。

办理入职手续

　　办理入职手续你需要做的是“任人摆布”，让你干什么就干什么。除了提交HR告知攜带的物品，还要填写员工登记表、签订劳动合同、领取办公用品等，工作人员一般会提供一个流程，告知你如何办理。
　　认真对待仔细查看，尤其劳动合同，与面试承诺不符的地方问清楚，公司的规章制度如考勤、请假、报销、福利等，了解清楚规定及知晓操作流程，不可发生有文件不看，遇事乱问或不知所措，你可能会成为人资与财务最讨厌的人。

“绕场一周”

　　“绕场一周，游街示众”是入职后必须有的表演项目，多半由HR或部门老大，带着你认识同事和熟悉工作环境。
　　保持微笑，爱笑的新同事运气才不会差，礼貌地和每个人问好。称呼领导和同事，可以称呼职务如×总，不要加“副”，可以遵从行业惯例如×工，能喊哥、姐的，就不要喊叔、姨。
　　提前准备好简单的自我介绍：“您好，我叫××，是××部门的××（职位），主要负责××，希望以后您多多指教。”
　　进入新公司后，一定要以最短的时间记住同事们的名字。

熟悉工作内容和工作环境

　　第一天最重要的环节是：熟悉岗位职责，了解你的KPI（关键业绩指标），直属主管与你沟通时认真听，不懂就问，给你的文档认真读，不明白的地方可以积攒多了一并问。清楚公司对于岗位的期望值及快速达成期望值，是你能否通过试用期的关键。
　　和同事沟通时，谨言慎行，不卑不亢，少说话，多观察。不招人喜欢的新同事，最典型的有两种：一是自来熟，二是扮高冷，前者用力过猛招人烦，后者不谙世故惹人厌，尽快熟悉公司产品和企业文化等，和同事打成一片。

拉进同事关系

　　快速拉近关系，往往不是靠聊工作而是靠聊闲篇。
　　办公室不能乱侃大山，但有两种场合是可以的：一起吃饭或一起抽烟。中午吃饭和新同事一起聊聊天，这是交流的好机会，利用你的午餐时间，扩大你的朋友圈。
　　不知道聊什么？顺着同事喜欢的话题往下聊就行了，都是人类不会没有共同话题，聊是哪里人，聊学的专业，聊住在哪里，聊新闻、聊明星、聊音乐、聊电影、聊球赛……只要找到共同点，关系很容易破冰。
　　第一天上班，你肯定会纠结要不要按时下班，可以直接询问下直接主管：还有没有什么事，如果她说没事，说下如新租的房子还乱七八糟需要收拾先走了，就行了。一般情况下，不会有缺心眼的主管，在下班后给第一天上班的你派活。有一起走的同事，可以顺道再多聊两句拉进关系。

入职第一周，做好这两点，安全度过试用期的危险阶段！

　　我们真正能学会的，从来都是教训，而不是经验。
　　入职第一天，新同事对你有了一个简单的印象;入职一周后，随着接触的时间增多，你才会在他们心中有了一个初步的形象。入职的第一周和第一月是最危险的阶段，大多数被淘汰的新员工，都是在这两个时间节点被干掉，你要格外小心！
　　第一周的两个关键点：新员工培训、职业的形象。

参加新员工培训的正确姿势

　　新人入职后，公司可能会安排新员工培训，旨在介绍公司情况，让你了解工作内容与工作方法，明确工作的职责、程序、标准，灌输公司及部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助新员工顺利适应公司环境和新的工作职位，尽快进入角色。务必重视，认真对待！
　　一般而言，新员工培训的内训师，除了人资部的工作人员，还会有公司的部门主管、甚至高管或老板，你如果参训期间表现不佳，他们可能会直接反馈给人资部，这种负面评价往往是致命的。
　　●带好纸笔记录重点，只肉身出现纯靠记忆力，这个造型不好看，对内训师不够尊重，对学习不够上心，这是态度问题。
　　●听课时手机一定不能响，这是低级错误，调成静音或震动，更不要接听电话。十万紧急不得不接的话，和讲师招手示意再出去接听。
　　●座位如果没有安排，尽量往前坐，这不仅是态度问题，同时也更容易给内训师留下印象，“别人知道你是谁”比你想象中的更重要。
　　●全程认真听讲，如果你在培训时心不在焉，甚至玩起了手机，打起了瞌睡……试用期再稍微表现得差点，恐怕你会出局得很快。 　　●培训之后整理笔记，如果要求提交，务必再次整理完善发给相关人员;即便没有要求，业务培训内容也应该整理笔记发给你的主管。
　　新员工培训，哪怕是装，你也应该装个样子。一个新员工到了一个新环境，如果连装都不愿意装，不是情商有问题，就是智商有问题。

建立职业的形象

　　一周的时间，你是职业的还是业余的，大概就有了一个初步的判断。一个人的工作能力，除了专业知识以外，更重要的是性格和三观、工作习惯和工作方法，这决定了你的工作成绩和发展潜力。如果你有工作经验，你的思维方式可能已经固化，思考问题的方式、价值观、做事的风格等，很难改变了。
　　什么是工作习惯？比如：自动自发。
　　试用期如果没有事情做，主动去询问主管有什么工作可以安排，如果你干什么都需要前面有人拉着后面有人推着才动，那就离死不远了。别人给你推力你才能发光发热，你就是个电灯泡，要学会驱动自己，成为一个发动机，你才有机会成为团队的核心，成为团队的领导者，去带动别人。
　　多说“这事我来做”“这事我负责”，少讲“这事我不会”“为啥让我做”“这事不怪我”。主动去做，不会就学，如果只做能力范围之内的事，你就永远不会有进步。一个人能够升职，一定是做了超出本职工作的业绩和表现。
　　什么是工作方法？比如：复盘思维。
　　初来乍到，犯点小错正常。重要的不是犯错，是错了就认，认了就改，改了不再犯。犯了错被批评，谁都会不愉快，但相比照顾自己的心情，更重要的是检讨自己：把“这件事为什么发生在我身上”的想法，替換成“我能从这件事上学到什么”，你会发现身边的一切都改变了。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘，复盘就是常常自我反思，不断优化改进。
　　在成熟和成长的道路上，我们犯了很多错误交了很多学费后，才知道这个世界没有神话，只有一些很朴素的道理：认真的打败轻率的，耐心的打败浮躁的，勤奋的打败懒惰的，有信誉的打败没信誉的，质量好的打败质量差的……
　　真正阻止我们成功的，并不是我们不懂或不明白的事，而是我们深信不疑，但其实不正确的事情或观念，这是我们最大的阻碍。使我们痛苦者，让我们强大，我们真正能学会的，从来都是教训，而不是经验。
　　做好这两点：新员工培训时，给新同事留下个好印象;一周的工作时间里，建立一个职业的形象，顺顺利利度过试用期！