国企员工心理状况分析一份由权威机构公布的“2008年中国企业员工心理健康调查报告”显示,员工在职场遇到的心理困惑,最多的来自“办公室人际关系”,占52.88％;其次来自“职业生涯规划”,占52.64％:“工作压力大”和“家庭、工作难以平衡”分别占49.35％和33.90％.国企员工心理问题主要呈现三种状况1、过虑型员工过虑型员工,也就是说裁员、减薪等负面事件还没发生在他身上,但他受大环境和周围气氛的影响,整天杞人忧天,担心这个,担心那个,以致出现了焦虑情绪.这种员工有以下几个问题第一,危机阻遏了发展信心.在一帆风顺的日子里,投资、经营、发展,时时都充满了信心.但当事业和前途遭受前所未有的沉重打击时,便如入深渊,一下子不知如何是好,对发展、对自己没有信心,很难找到今后努力的方向,因而精神萎靡:第二,经济收入减少产生恐惧感.以前收入正常,能满足日常开销,日子过得很顺,现在企业效益下滑,收入锐减,形成落差,心理上有一种不平衡感,因而在经济上容易产生惧怕感,第三,心理健康重视不够.一些人平时工作节奏快,生活压力大,存有精神疾患,在生理、情感、行为等方面出现了不同情况的身心疲劳,平时没得到缓解和释放,还没有到暴发的程度,而一旦遇到打击,以前心理健康疾患和现在的挫折,使自己的精神一下子崩溃了,恐慌、惊骇、抑郁等一起袭来,甚至产生轻生等念头.