【摘 要】
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<正>劳动组织工作是企业机构设置和人员配置的基础。目前,供电企业劳动组织工作中存在较多矛盾和困难,原有人员薪酬策略的影响,直签合同用工较少,大量存在劳务外包或专业外包
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<正>劳动组织工作是企业机构设置和人员配置的基础。目前,供电企业劳动组织工作中存在较多矛盾和困难,原有人员薪酬策略的影响,直签合同用工较少,大量存在劳务外包或专业外包人员,外包用工能否得到成本监审部门的认可存在不确定性,直接影响到劳动组织的精准化管理。基于劳动组织工作中的突出问题,在运用现有数据的基础上,供电企业重新整合数据资源,提炼优势数据,挖掘自身潜力,创新构建复合型、柔性机构运
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